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1752 高管们（第2页）

也是见证了两家企业的成长，而在最近几年，看到了国内很多公司的兴衰之后。

他们也越发认识到这不上市的好处。

只要不上市，公司就无需公开账务，也无需承担太多的社会压力。

而且公司的资金怎么分配，只要按照老板制定好的计划就可以了。

这样大家才能不忘初心，源源不断地把资金投入到研发领域当中去。

这也是为什么最近几年第九实验室，在研发的道路上越走越好越走越稳的主要原因。

而现在虽然每年的利润，被大量投入到研发领域，可产出的回报也是惊人的。

现在第九实验室在生物制药领域，可以说在全球都是独占鳌头。

最近就有几款新药要推出上市了，而这些特效药一旦上市，那肯定就是要改变全球制药行业的格局的。

他们的财务有过估算，这几款新药如果上市，那一年收割上百亿美元的利润，那都是小儿科的。

而其他的同行，别说想要追赶他们了，甚至就连爬上他们的护城河，都非常费劲。

可以说，他们今后不光可以站着赚钱，躺着也一样能赚钱。

而另外一边就是名厨集团了，虽然最近一年多来，公司因为分店扩张速度放慢。

所以收入增长放缓，但公司也在不断推陈出新各种业务。

每年的总收入也不在少数，而且最近也在大手笔的搞研发。

最近一段时间，甚至已经开始进军到种子市场了。

打算研发出一些超级种子出来，进军农业。

这是要和四大粮商开片的节奏呢！

而已他们的技术实力，夏洪涛相信在他的有生之年，名厨集团绝对能够在那个领域打出名堂。

毕竟现在在种子领域，咱们国内和国际上的差距实在太大了。

而对于他夏洪涛而言，每年的工作任务，没有别的。

就是充当好两家公司之间的协调人，润滑剂，另外在对外方面，也是他来负责接洽。

顺便，还要负责培训好新人。

公司对于新领导层的培训机制也是非常重视的。

这两家公司和其他公司不一样，一般不太喜欢外聘。

而更加喜欢从自己公司内部培养，提拔人才。

所以他们就建立了一套自己的培养体系。

再有人工智能小艾的监督下，这套体系，可以说时时刻刻都在发挥这重要的作用。

而像他这样的老师傅，也不用担心培养了新人，就会害的自己丢了位置。

因为公司不会那样做，而且公司对于他每培养出一个新人，都会给于更多更丰厚的奖励的。

现在他夏洪涛每年从公司拿到的收入，就有一个多亿。

这还是在他强烈要求的情况下。

事实上公司给公司的几个高管，都会设定一个专门的薪资发放体系。

毕竟国内要交的个税也不低，肖锋虽然不在乎自己交的税。

但他手下这些高管们可是非常在乎的。

一年一个亿的薪水，光交税就要交掉一多半，你说这些人怎么能不心痛。

虽然他们赚得多，但肯定也是心里有想法的。

更何况，以肖锋的大方，这些人不可能只赚这么多的。

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