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第50章团队50（第2页）

随即陈轩继续道：“我明天会给你们发放新编的员工手册，你们平时有时间要多看看员工手册上的培训材料、规章制度和工作流程、未来展望、员工个人发展、员工晋升指南这些，做好考试准备。

以后无论是服务员升领班还是领班升主管，都有相应的笔试考核和日常工作评分，考核和工作评分通过后才能晋升。

另外黄静要做好升职主管的笔试准备，方小鱼和李勤要做好升领班的笔试准备，大概一两个月后就会进行笔试。

好了，你们还有问题要问吗？”

闻言9人都是摇摇头。

陈轩见此便道：“散会！”

员工手册里面的很多内容，大部分员工都是懒得去看的，如果员工们对公司未来规划什么都不懂的话，会对他的管理造成非常大的麻烦。

所以为了吸引员工们了解公司未来规划和公司规章制度，陈轩就只能让这些内容跟员工的升职考核挂钩了。

这样一来他们不看也得看，就像古代的八股取士，方便管理，还可以增加员工的凝聚力。

就连陈轩在制定员工手册时，都不得不感叹，这个饼画的真好啊，员工们为了考试，每天拿出来诵读一遍清心明目，心无杂念，不会去想其它那些乱七八糟的。

这次开会过后，前厅众人都比较兴奋，因为陈轩的店里目前还没有店长也没有主管，这意味着大家升职的机会很多，更何况陈轩还说了过段时间要开分店。

这次开会像是给众人打了一剂兴奋剂，仿佛升职的大好机会就在眼前。

其中心情最为大起大落的就属黄静了，她在散会后独自跑到后厨仓库中坐了一会。

她现在有些患得患失，方小鱼说她声音太小，陈轩让她归队时，她担心自己很有可能不适合当管理，她很有可能错过了她人生中少有的能够改变命运的机会。

本来这一次的失误，她已经十分沮丧，好在最后陈轩又让她准备好升职主管的笔试考核，这才挽回了她的信心，让她知道陈轩并没有放弃培养她。

否则的话，现在的她可能已经哭出来了。

她现在只是十分自责的掐了掐自己大腿上的肉：“叫你内向！叫你说不出话……”

过了一段时间，外面好像上人了，她才重新调整好状态，投入工作中。

说来也奇怪，全身心投入按部就班的日常工作中以后，她很快就进入状态，忘记了刚才开会时的心情。

有时候她甚至觉得她可能一辈子就是干苦活的命，让她说话她总是支支吾吾说不出来，去培训别人，她根本开不了口，干活倒是十分卖力，像极了网上人家说的那种老黄牛。

陈轩在私底下吃饭时的闲聊中，就多次说过：“一个人能把活干好，却不能培训他人，让其他人也把活干好，这是兵熊熊一个。

创造的价值也始终是一个人所能达到的极限。

相比之下，如果能够培训其他人把活干好，这是将熊熊一窝，可以培养出一个大的团队，管理一个片区。

这一大群人所创造的价值要远远超过这个人的个人能力所及。”

其实餐厅里大部分人都知道，陈轩所说的这些话明里暗里都是在提点黄静，让她不要那么内向，要提升自己的沟通能力。

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