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第50章 大框架（第1页）

送别所有员工后，林耀丰回到办公室，暂时将游戏放到一边，思索起直播的事。

既然刘翠翠已经踏出了第一步，他能做的，就是提供直播设备和帮助她规划。

之前在员工议论时，大致用系统搜索了一下直播方面的问题，了解了不少。

直播支出为两个大头。

1：直播设备。

由高清摄像机以及采集卡，补光灯，麦克风，声卡，监听耳机，直播大屏，网络设备等构成。

再加上后期剪辑用的。

配置不上不下，一套下来也要二三十万。

2：直播平台的费用。

又分为直播软件内容扩充，以及推广费，还有最后的平台抽成费。

这里面，对于小主播来说，推广费占大头。

可以定制朝哪些目标人群进行推广。

这个推广费，没有上限。

当然，没钱的话，也可以选择最简单的推广月套餐。

几百到几千都行。

这两点算下来，给系统三十万的预算，就可以初步支起来一个摊子。

还剩下一个问题。

刘翠翠的工资怎么算。

她当主播，自然就不能再拿蛋糕房负责人的薪资。

林耀丰认真的查了一下资料，立刻意识到，超市员工和主播，完完全全是两码事。

差距可以用一个天，一个地来形容。

简单来说，超市员工，就是超市的一个职员，负责卖产品。

而主播截然相反，主播自己就是一个公司的产品，最大的产品。

公司必须围绕主播来进行销售，重点并不是主播卖的什么产品，做的什么表演。

林耀丰到现在对管理依然处于小白阶段，但是懂一个道理。

爆火的主播，绝对不是公司能培养出来的。

人缘，眼缘，实力，品行，能符合千万粉丝喜爱的主播。

都是天时地利人和，极度匹配下，恰巧走出来的。

林耀丰对于刘翠翠工资的问题，很快有了结论。

成立一个单独的文化子公司，会再招募几个员工配合她。

主播合同，就按照查询资料上显示的弹性合同。

从三七开，直至七三开。

开始效益低的话，刘翠翠拿三，公司拿七。

效益越高，翠翠拿的越多，最后可以拿到七。

非常合理的激励合同。

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