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第39章 突如其来的疫情（第1页）

福州的春风中，男友乐遥心里拔凉，慌慌得像进了只小兔。他收到蛋蛋发来的消息，说那边封城了！他心里想：天哪，蛋蛋是不是没事？我得赶紧想办法去看看她，无奈飞不过来，只能天天视频以解相思！

而蛋蛋呢，在疫情的旋涡里转得头晕目眩。每天上班都像在走钢丝，一不小心就可能掉进隔离的坑。公司的气氛比股市还跌宕起伏，每个人的脸上都写着“一片茫然”四个大字。

核酸检测成了每天的必修课，排队的队伍长得可以绕地球一圈。蛋蛋心想：这队伍，比春运还壮观啊！

公司高层们开会开得比喝茶还勤快，脸色一个比一个沉重。公司虽然前几年赚了点钱，但这次封城，简直就是个大窟窿，怎么填都填不满。

于是，公司开始搞起了“自救行动”。市场部的人被鼓励去拓展本地客户，就像打地鼠一样，看到一个就抓一个。张晓晓原本联系的海南客户，现在只能眼睁睁看着本地同事去抢。她心里想：我的客户啊，你们怎么跑得比兔子还快！

其他非技术和市场人员，则被鼓励居家办公，省钱就是赚钱嘛！虽然收入少了点，但大家都觉得，这时候能保住饭碗就不错了。

李总呢，平时趾高气扬的，现在也变得跟小媳妇似的。他家里负担重得像个秤砣，压得他喘不过气来。每次开会，他都是一脸愁容，仿佛在说：“老天爷啊，你就不能放过我吗？”

但你知道吗？这李总啊，其实有他的苦衷。他以前在大国企工作，因为表现太好，被领导嫉妒，穿了小鞋，最后被迫走人。从那以后，他就变得疑神疑鬼，只相信利益。每次喝酒，他都会吐露心声，说老板杨总是他的恩人。但这话，真假难辨，只有他自己知道。

马一甲呢，被困在华南区，但他可不是坐以待毙的人。他对蛋蛋说：“蛋姐，华东区就靠你了！咱们得一起想办法，这个时候更得团结！”

蛋蛋一听，觉得这家伙说得对啊，于是她灵机一动，想了个办法。

她提议市场部每天在微信上用共享文档记录业务情况，就像打游戏一样，每天都要刷新自己的“战绩”。这样一来，大家都能清楚地看到市场动态，也能更好地把握客户需求，分类好用户信息，关键、普通、潜在等等。

就这样，在疫情的疯狂肆虐下，大家开始了一场“抗疫”大冒险。虽然每天都提心吊胆的，但他们都知道，只要团结一致，就没有过不去的坎儿。

嘿嘿，说不定等这场“抗疫”大战结束后，他们还能出个自传呢！

疫情之下，公司直接成了“热锅上的蚂蚁”军团，市场部忙得跟打了鸡血似的。市场部的小张晓晓，平时那个文文静静的小姑娘，现在摇身一变成了“拼命三娘”。她每天抱着手机，跟客户聊得火热，那劲头，简直比追星还疯狂。她心里想：这客户啊，现在就是咱公司的救命稻草，我得像捡钱一样，一个都不能放过！可不是这边客户中招放假，就是那边客户停摆。弄得晓晓欲哭无泪，甩甩手继续加油。

技术部的那群哥们，则开始了“云互动”模式。视频会议成了他们的日常，大家一边讨论技术问题，一边还得跟网络延迟斗智斗勇。有时候网络一卡，大家乱成一团，仿佛找到了新的娱乐方式。他们知道，只要技术过硬，市场就是他们的舞台。

财务部的同事们则开启了“抠门大赛”。他们每天拿着放大镜找公司的开支漏洞，就差把一分钱掰成两半花了。虽然效果有限，但那股子认真劲，让人忍不住给他们点赞。他们心里明白，每一分钱都是公司的命根子，得好好珍惜。

在这场“抗疫”大冒险里，大家也是笑料百出。微信群里，大家互相开涮，把紧张的气氛都给赶跑了。有时候下班了，还会一起在线看喜剧片，笑得眼泪都出来了，苦乐参半吧。虽然大家不能面对面，但心却贴得更紧了。

当然，冒险路上也不是一帆风顺。偶尔也会有争吵和崩溃，但每次都有搞笑的瞬间来化解尴尬。有一次，技术部的一个哥们因为网络延迟，一句话不停重复，结果成了大家的笑料，他自己也笑得前仰后合。

就这样，大家在这场“抗疫”大冒险中，既团结一心，又笑料不断。他们知道，只有保持乐观和团结，才能战胜疫情这个“大怪兽”。

最后，疫情终于被大家“团结”跑了，公司也恢复了正常。大家聚在一起庆祝，笑得眼泪都出来了。他们决定把这段经历，由李总安排行政部员工编成一本企业内刊，书名就叫《疯狂“抗疫”大冒险：我们笑对疫情，成为职场英雄》。这本书不仅记录了他们的奋斗历程，还充满了欢笑和正能量，让人忍不住想一读为快。

而蛋蛋呢，作为这场冒险的见证者，也深刻体会到了团队的力量和友情的珍贵。她决定，以后无论遇到什么困难，都要笑着面对，因为她知道，只要有团队和朋友的支持，就没有什么能够阻挡她前进的步伐。而这场“抗疫”大冒险，也将成为她人生中最搞笑、最难忘的回忆之一。

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人事部曼丽接到公司的裁员指示后，感到一阵沉重。她知道这次裁员对公司来说是一个必要的决策，但面对那些即将失去工作的员工，她的心情异常复杂。

公司对于大部分员工都按照劳动法进行了相应的补偿，但当处理到行政部的司机和库管员时，情况变得棘手起来。这两位都是服务了十年的老员工，他们的辛勤工作和付出，曼丽看在眼里，记在心里。

李总私下里找到曼丽，语气中带着无奈：“曼丽，你也知道公司现在的困难，能少补偿点就少点吧。这些老员工虽然辛苦，但他们可能也不懂什么《劳动法》，我们稍微打点折扣，他们应该也不会太在意。”

曼丽听后心里五味杂陈。她明白李总想给公司省点支出，也好在老板那儿表表功，但她也不能眼睁睁地看着老员工们吃亏。她心里非常为这些老员工不值，觉得他们应该得到应有的尊重和补偿。

然而，曼丽也是一位打工人，她深知在职场中的生存法则。如果不按照李总的意愿去做，可能明天就会成为李总“穿小鞋”的对象。保护别人先保全自己，这个道理她懂得。

于是，曼丽决定在老员工和李总之间尽量协调，为老员工多争取一点补偿。她找到李总，尝试沟通：“李总，我理解公司的困难，但这些老员工们确实为公司付出了很多。能否在补偿上稍微多给一些，至少让他们感到公司的关怀和尊重？”

李总听了曼丽的话，沉默了一会儿，最终点了点头：“好吧，曼丽，你尽量去协调吧。但记住，公司的利益永远是第一位的。”

曼丽心里松了一口气，她知道自己的努力没有白费。虽然不能完全满足老员工们的期望，但至少能为他们争取到一些应有的权益。

在接下来的日子里，曼丽与老员工们进行了深入的沟通，了解他们的想法和需求。同时，她也积极向李总反映员工们的诉求，希望能够得到更多的支持。

最终，在曼丽的努力下，公司决定给予两位老员工适当的补偿，并安排专人协助他们办理离职手续。虽然这个结果并不完美，但曼丽已经尽力了。

她深知在职场中，有时候需要做出一些妥协和牺牲。但她也相信，只要心怀善意和公正，就一定能够为员工争取到更多的权益和尊重。

左右为难，何止是曼丽呢？

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