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小秋已经回复审核过了,完全没了退路,只能硬着头皮点头:“齐全的。”
陈知夏继续问:“这些资料你都确定是正确的吗?”
小秋点点头:“确定。”
陈知夏问完了,小秋自然?知道自己的工作结果很马虎,她已经想好?了应对策略,以?为陈知夏会批评她,没想到只是淡淡的说了句:“行,我收到了,你辛苦了,去忙吧。”
你去忙吧,把汇报直接终结。
这样的结果让小秋很意外,她一走一步回头看一眼陈知夏,对眼前的情况很迷惑,不知道什么原因结束得这么突然?。
随后,陈知夏拉了个群聊,里面?有财务、人事、老板还有助理小秋。这些事情都是做给老板看的,而只拉老板进群会太明显,针对性?太强。人事和财务自然?而然?的成了顺带的看客。
而财务和人事嘴巴比较稳,不会乱宣传群聊内容,是最佳选项。
【企业群聊】
陈知夏:【刚入职对公司各方面?工作都不是很熟悉,对于大家汇报的工作情况也只有粗略的判断,也不知道对不对,所以?呢,借着今天下?午茶的机会,线上和大家交流想法。】
陈知夏发完信息,群聊一片安静。过去了一个小时,老板才犹犹豫豫的发了个消息。
余总:【知夏,你有什么想法,你说。】
收到这条消息,陈知夏知道老板思考她的动机犹豫了很久。
陈知夏把今天从助理那收到的资料拍照发到群里:【这些是小秋提交给我的资料,请大家帮忙指点一二。】
群里又?是一片死寂。
陈知夏主?动发言:【说一下?我的个人想法,觉得不当的地方大家可?以?指出。第一,我觉得这个组织架构不太对,不能够展现公司的情况,比如,我们?可?以?在?底部备注上人员的编制、缺编情况,以?及上级的姓名和重要职责,更一目了然?。还有一个低级错误是,线条有点歪,不整齐,组织架构代表的是企业的形象,俗话说细节决定成败,大家一定要注重细节,牢牢把关公司的形象。】
陈知夏也知道,细节决定成败这句话会狠狠抓住老板的心,老板巴不得别?人天天去宣传。
余总冒泡:【知夏说得很好?,细节决定成败。点赞.jpg】
陈知夏:【抱拳.jpg。还有员工花名册,信息填写不完整,有的员工连紧急联系人也没填上,这是个非常严重的问题,如果有员工晕倒,我们?第一时间?该联系谁?甚至我们?未来?要做到几千家,上万家门店,这些都是无形的风险,做管理,就?是要时时刻刻帮公司把控风险,降低损失。】
降低成本又?击中了老板的心,字字句句落在?老板心坎上。
余总:【拍手.jpg,有成本管控想法,不错,要勤俭节约。】
陈知夏:【握手.jpg,再来?看我们?的工资表,我看上个月有个员工的工资都算错了,足足多算了几百块,根本原因就?是我们?不太会运用公式。这些都是非常非常严谨的事,还是犯了错误。我们?一定要有小事当大事做的思想,大事要步步谨慎,不要再三?疏忽。】
陈知夏说这些内容,其中组织结构是各部门做,人事部收集的。工资表是人事做,财务审核的。看起来?又?像人事的错误,又?像各部门的错误,不会有针对性?。
要是直接针对性?的点名小秋助理,关系就?彻底破裂了。
这也是她拉财务、人事一起进群聊的目的,多几个人分散错误,才能达到震慑不得罪人的效果。
说完后,巧妙的将话题拉到小秋身上:【小秋,以?后注意审核,要将信息传递到位,这样我才能精准判断。我们?要团结一心,合作共赢,争取把公司做好?,加油。】
陈知夏这么说,一是向老板展示自己的细心,二是提出小秋的缺陷,直接把员工的缺点点明。这样,老板也不会在?这件事上支持小秋。
顺便把小秋的锅甩给老板,既给老板留了面?子,又?处理得恰到好?处,收获老板的信任和支持,一切迎刃而解。
清算完一件件一桩桩的错误,整个群聊又?陷入了久久的沉寂。随后看到余总找了小秋,关上门谈心。
又?或者余总批评了小秋,又?或者余总要求小秋必须听陈知夏的。到了晚上的时候,群聊才有了回音。
余总:【务必全心支持陈总监的工作,完成企业的改革。】
财务:【收到】
人事;【收到】
小秋:【收到】
有老板的推进,以?后对接人事和财务更加的顺畅,这是一场一箭三?雕的表演。
第42章第42章
因为公司亏损太多?,总经理?早已经离职,大小事只能由?运营总监一手抓。陈知夏打算先和各部?门面聊,初步摸个底,再出详细的管理?方案。
陈知夏吩咐小秋:“今天安排给你两件事,第一件事是,按照你对公司各部?门的了解,做一份各部?门岗位说明书,越详细越好,不懂的话可以到网上查一下资料,这件事在三天内给我结果,今天周三,周五之前你要?给我。第二件事,你去了解一下各部?门负责人今天的工作,根据他们?的情况编排一个面谈时间。最?好列出表格,让各部?门自行勾选时间,每个部?门谈话时间大约是1.5小时。务必要?参加,不得请假。”
自从余总面谈过后,小秋的服从性也提高了,再也没有从前的嚣张气焰。
小秋规规矩矩的站在面前,拿着笔记本认真记录:“岗位说明书不是归人力资源部?做的吗?”
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