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第55节（第2页）

“行了，我懂你们的意思，可是各位哥哥姐姐也知道我的情况，我才上高一，以后也得呆在学校里，所以以后可能还得把酒厂甩给你们，我这干拿利润，不干活，也于心不忍，再说说句最实在的，两位大哥也得攒点老婆本不是？况且以后我们不可能只窝在这个小酒厂里，你们是除了师父之外我最信任的人，你们可不能让我心存愧疚。”明雪的一番话，让三个人很是动容，三个人你看看我，我看看你，最后点点头，拿过文件签下了自己的名字。

明雪见他们签了文件松了一口气，以后自己就可以放心的当甩手掌柜的了。

“我们的产品最近销售怎么样？”明雪问。

“我们的是新产品，在市场上和一些老牌的酒水、饮料还没有一挣之力。”张修竹说。

“之前我们商量了一下，能不能打一下价格战，在价格上找找突破。”张松说。

“这也是一种方法，马上就要过年了，我们可以拿着这个作为嘘头，在各大超市，商场进行促销，还要做一下广告，广而告之，让大家都知道有这么一个商品，那么会更有利于我们销售。”

“那么我们商品的特色就主打绿色健康，怎么样？”张修竹说。

“挺好，再让销售部跑一跑市场。”杨劲接着说。

“说是这么说，可是销售部的那几个人能力有限，我怕到时候达不到预期的效果。”

“我们销售部门的工资是按什么结算的？”明雪问。

“每人每月工资是一千五。”杨劲说。

“这样的工资体系不行，不能调动员工积极性，一个公司的成败，销售是至关重要的一个环节，而且销售部门特别能够体现出一个人的能力，这样我们把工资改革，用底薪加提成的形式，底薪一千外加一个点的提成，多销售那么就多赚钱。”

“可是如果工资改革的话，那么就会有一部分的人员流失。”张松说。

“流失的人员也是认为自己能力不足的人，我们这可不是吃大锅饭的地方，优胜劣汰，能够胜出的才是赢家。”

三个人想了想，点了点头。

确实和预想的一样，工资制度一改革，销售部就走了好几个。那么接下来就是从新了。广告一贴出，有很多人都来面试，其实很多人都是抱着凑热乎的心思来的。张松他们面试，明雪就在旁边看着。一上午进来出去了有十几个，都没有明雪属意的，就在明雪快要失望的时候，进来一个人。一见这个人，明雪来了兴趣，这不是和司机师父套近乎那位仁兄吗。

等他进来的时候明雪这才仔细的打量他：一米七几的个头，不胖不瘦，长得也就是个一般人，属于扔在大街上就消失的那种大众脸，但最让人印象深刻的是，他的嘴角是微微上翘的，也就是说他见到你不说话，你都以为他在冲着你笑。

“姓名、年龄、家庭住址。”在杨劲公式化的语气。

“这位大哥，这样您能换个方式问，或者是换个语气问成吗？您这一问我感觉我这不像进了办公室，倒像进了审讯室，您说是吗？”

“废话真多，之前也是这么问的，人家也没怎么地，怎么到你那里就这么多的事呢？”

“这位大哥，想必看了那么多的人，您也累得慌，这样不用您问，我自己自我介绍，您看不合适的我在补充，行不行？”

见杨劲点头，他就开始了他的自我介绍。

等他走了之后，三个人同时回头。

“我看这个就不错，三言两语就把主动权拿到他那边去了。”张修竹说。

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