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第94章因人设岗（第1页）

高建生终于找到周玉明和许巍在年轻科技人员中脱颖而出的原因了，有陈耀华这种领导和老师的引领，只要具备一定的基础知识和吃苦耐劳的精神，任何一个年轻人都能得到锻炼成长。

曾几何时，因为不在陈耀华手下工作，当周玉明和许巍得到提拔重用的时候，听到有些人对陈耀华的非议，小高曾信以为真，虽然只是道听途说，但也多少有点怀疑陈耀华任人唯亲。

后来，了解到周玉明和许巍的真实能力以后，高建生改变了看法，通过这段时间的近距离接触，小高深切体会到陈耀华的人格魅力，他更加相信在陈耀华的言传身教和潜移默化影响下，周玉明和许巍无论技术水平、管理能力还是工作责任心，都会得到质的提升，他们受到提拔重用，就在情理之中了。

这套八号原料提纯装置，是在高建生的主持下完成安装的，真空系统的安装虽然他不在场，但他事先并未强调，事后也未检查喷头的安装高度，可以说小高根本没把这件事放在心上。陈耀华并不常来这里，要不是正好赶上查找真空度上不去的原因，老陈或许永远也不会到这种地方来，但人家绕着设备转了一圈就看出了问题，其理论联系实际的工作方法是何等的闲熟！

尽管陈耀华声明没有责怪他的意思，但小高还是感到脸面发热，他主动检讨：“主任，你说的很有道理，这是我的疏忽。喷头安装高度不合适，形成真空的能力就会受到影响，这是显而易见的。”

找到了问题的结症所在，陈耀华建议将喷头位置提高五十公分，再测试系统真空度。

按照老陈的建议，在几名安装施工人员的配合下，一个多小时就完成了真空系统的改造。

“先试试真空系统的效果怎么样，再开始加热。”陈耀华在一旁建议道。

重新开启喷射泵，经过一番调节，十几分钟后，系统真空度上升至0.98，“这招果然有效啊！”一位工人高兴地说。

“别着急，再等等，看看能不能稳定在0.98。”陈耀华显得非常沉稳。

随着时间的推移，真空表上的指针慢慢移到0.99的刻度，一位工人率先发现了，高声喊道：“你们看，真空升到0.99了！”

“稍等等，一旦真空度稳定下来，就可以重新加热了。”

又过了十几分钟，真空度没有发生变化，高建生让操作工开始加热，随着系统温度逐渐上升，真空度略有下降，当温度达到原料的沸点时，真空度稳定在0.98的水平。

“建生，这回正常了，接下来你们按操作规程进行吧。”说完，陈耀华转身离开了。

虽然一波三折，八号原料的提纯总算正式试车了，按照制定的操作规程，此后的过程还算顺利，八九个小时后，试车过程结束，高建生和同事们接下来要对结果作出评估。

第二天上午，在对蒸馏残渣和产品进行计量后，分析测试中心送来了产品的检测结果，检测报告显示，经过提纯处理的八号原料，含量达到了百分之九十七点八，跟实验室结果相当。