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第161章 晋升城市公司经理(第1页)

自王世杰空降苏荷项目以来,王世安已有好些日子没怎么关注苏荷的动态了。

然而这天,他却意外收到了向筝发来的微信消息:“三里屯商圈正酝酿大动作,夜经济朝着国际化标准迈进。市领导将于八月中旬走访三里屯进行调研,第三站便是苏荷。”

王世安看到这条消息,瞬间拍案而起,眼睛瞪得直直的,满脸都是震惊。

向筝居然有这么大的能量?之前隐隐约约听说她在区领导那边碰了壁,可现在怎么连市领导都能请过来调研?

就在王世安满心疑惑的时候,他久违地接到了丁董事的语音连线。

“世安总,你知道这次市里来调研的是哪位领导吗?”丁董事的声音从听筒里传来。

说实话,王世安还真不知道。他刚收到向筝的微信,还没来得及去深入了解。

但既然丁董事这么问,他心里明白,这其中肯定有不少门道。

“之前向筝的人事调动,是你那边定的。现在最大的问题摆在眼前,向筝作为项目主导,级别却太低了,和政府对接起来不对等。”丁董事郑重说道。

王世安听了,不由得一愣。他清楚地记得,在上一次董事会上,丁董事还联合其他人,极力反对向筝。可这才过了没多久,风向怎么就完全反转了呢?

“我说丁董,你要是被绑架了,就眨眨眼?”王世安半开玩笑地说道,试图缓解一下这有些诡异的气氛。

丁董事自然不会眨眼,他先是翻了个颇为夸张的白眼,然后语重心长地说:“我听说,人很难有机会改变第二印象。我和向筝也算是不打不相识了。这阵子我一直在暗中观察她,生完孩子才一个月就重返职场,一回来就做出了签约租售的好成绩,把仅有的客户资源利用到了极致,还一边搞艺术活动,一边开展普法工作,她是个实实在在做事的人啊。”

王世安靠在沙发背上,伸手揉捏着太阳穴,沉默了许久,没有说话。

苏荷项目作为今年公司的重中之重,正在探索一条与以往截然不同的发展道路。

它不再走传统的重资产开发模式,而是朝着轻资产运营方向转型。

在这个过程中,具体的销售额固然重要,但更关键的是其商业模式,这将直接影响世安集团在资本市场的表现。

一旦苏荷模式成功建立,那就意味着未来集团能够整合各方资源,进行模式输出,开拓更为广阔的市场。

尽管在集团内部各方利益的权衡下,王世杰空降苏荷项目,但王世安在苏荷安插了眼线,对项目的一举一动都了如指掌。如今,到了该做出重要抉择的时候了。

于是,在市领导考察前夕,董事会召开了一场小型会议。

经过一番激烈的讨论和投票表决,最终决定擢升向筝为帝都城市公司经理。

从今往后,她不仅要负责苏荷项目,还要统筹凤台项目以及其他几个在北京的项目。而王世杰,则被调到了南方。

市领导的考察安排在了夜晚,王世安和向筝全程陪同。

世安集团与国际知名工作室合作,在苏荷共享大堂将全息影像与艺术完美融合,打造出了如梦如幻的森林场景,为观众带来了极具想象力的浸入式观展体验。

当天,前来参观体验的年轻观众多达上万人次,现场气氛十分热烈。

与此同时,在科聿律所,普法大讲堂第四期也如期举行。

旅图国际酒店运营集团作为深度意向合作伙伴,应邀为项目站台助威。

向筝跟在市领导身边,一路上对项目的实际情况、招商进展以及社群规划等方面,都进行了详细而全面的阐述。市领导对苏荷模式给予了高度肯定,这让王世安和向筝都倍感欣慰。

由于此次是市里的重要调研考察活动,众多权威媒体纷纷跟踪报道。向筝顺势借助这股东风,为项目做了一次免费的大规模宣传。筝程M和广告公司也不甘落后,同样进行了跟踪报道。

市里考察结束后,在答记者问环节,王世安谈到了世安集团的人才战略:“刚刚有媒体朋友问,房企谈‘年轻化’是不是在追风口?我想说,我们追求的并非单纯的年龄数字,而是那种敢破敢立的勇气,以及跨界共生的智慧。”

“年轻化不是简单的‘换血’,而是全方位的‘焕新’。未来三年,我们将推行‘新安计划’:把40岁以下管理者的占比提升至45%,同时设立‘破格晋升通道’。只要项目成绩突出、创意足够爆,95后可以带领百人团队,00后也能够操盘十亿大盘。在我们这里,经验不是束缚,而是助力向上的跳板;资历不是限制发展的门槛,数据才是真正的通行证。”

“此次,苏荷的营销总向筝,今年28岁,是标准的90后,她曾连续六年蝉联销冠,如今更是成为公司有史以来最年轻的城市公司经理。我想说,这就是我们用人的标准。”

那一刻,向筝站在王世安身旁,在万众瞩目之下,她无疑是全场最耀眼的焦点。

媒体们的提问还在继续,他们纷纷将话筒递向向筝。透过眼前强大的媒体阵容,向筝看到了筝程M的小伙伴们,那些一路陪伴她走来的人。只是人群中唯独少了程序,因为此刻的他还在家中照顾孩子。

柳春荣离开后,程序的生活节奏明显变得更加紧凑,每天忙得不可开交,一分钟恨不得掰成两分钟来用。但也正是因为有程序在背后默默支持,毫无怨言地承担起照顾家庭的重任,才让向筝有了义无反顾冲锋在工作最前线的底气。

向筝的眼眶微微泛红,她激动地说道:“感谢公司提供的这个美好的平台,让每个人,尤其是女性,拥有了更多实现自我价值的可能。房企的战场不只是在工地,更在于无限的想象力。我们公司还将组建‘Z世代智库’,招募元宇宙建筑师、社群运营官,让‘斜杠青年’用‘破圈思维’重构空间价值。最后,我想送大家一句话:让听见炮火的人指挥战斗,让定义未来的人执掌蓝图。谢谢!”

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