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树叶开始飘落,大地一片金黄,一个秋天的下午,Monster找我出去散步。他告诉我,他接受了一个新的OFFER,将很快辞职。
原来,年初我的朋友G规划的中国电器集团研发中心几个月前已经成立,现如今被一家大型民营企业收购。民营企业市场化程度很高,拓展力度强,投入资金后,不满意原公司的国企作风和员工,四处寻找合作项目和优秀人才。在洽谈合作过程中,民营集团老板看中了Monster。
Monster将加盟的新平台,投资上亿,目标是跻身中国行业前三名并上市,Monster负责开发高级终端,职位是技术总监。
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按照路线图行动(3)
我们当然极力挽留Monster,总裁动员所有中层以上的干部轮番上阵游说,开出很有诱惑力的条件:提至副总裁、薪水再翻一倍,赠送干股。
Monster很冷静,丝毫不为所动。他对我分析他坚决要走的原因:1.老板的承诺经常不兑现,他手下几名老员工的经历就是证明。
2.公司比较小,不敢投入,现在重视他仅是利用初步成果融资圈钱,没有长远目标和设想。固步在现有产品上,他大材小用,不能大展身手,不如新OFFER提供的平台大,影响力大,作为大。
3.他现在仅做后台产品,受到研发、软件、产品等环节严重牵制,未来他负责面向直接消费人群的完整产品,独立决策空间大,而且更易被社会认知。
Monster走了。G告诉我,如果Monster年初不来我们这儿,直接去中国电器集团研发中心,和现在相比起码有两个不同,1.薪酬不可能这么高,Monster现在的薪酬是Sacle的3倍,比我们公司多50%;2.职位不可能这么高,他在Sacle是较低的项目经理,在我们公司是技术总监,而且有了带中型团队的经验,这才有了精明的民营老板放心让他做技术总监的基础。
Monster开始比较受重视,负责的产品一度为公司赢得行业声誉,两年后一款主打产品失败,他的处境急转直下。企业难免急功近利,利润是生命线,Monster负责的亏损业务被砍掉了。
春节后刚上班,我接到那时正做猎头的妹妹的电话:“你认识Monster吗?原来Sacle的。”
很长时间没联系过,我不知道他的近况。
“我为Sacle推荐了几个高级技术顾问,HR看中Monster,让我做他近三年的背景调查,我让他推荐被调查人,他对我说‘汪漪啊,我所有的情况她都了解!’”
我妹妹听得呆住,扭头打电话问我:“姐姐,他不会开了第三只眼知道我是你亲妹妹吧,咱俩长得一点也不像啊。”
“啊,是吗?”我想起了三年前Monster离开Sacle时对我说的话,“现在Sacle给他薪酬多少?”我问妹妹。
“和他现在持平。”
我很感慨:正好整整三年,他真的又回去了,薪酬恰好是当时的三倍,职务升了三级。三年前,他对我说:“这里毕竟是国际企业,管理规范、先进,人性化程度高,比较稳定,是中年后最好的落脚点。国际企业胸怀宽广,不拘一格用人才,只要有空缺职位,出去的人随时可以回来,因为熟悉情况,比新人上手快。我的职业规划是,三年后回来,高升三级,收入是现在的三倍。”
按照职场路线图走来,不虚掷每段经历,冷静准确地预测每个拐点,勇敢地设计自己,果断采取行动,为壮丽人生奋斗,无怨无悔。这应该是职场成功人士的剪影吧。
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从销售助理到总监(1)
职场上所有取得一定职位、掌握一定权限的人都是从小职员做起,逐步成长起来的。成长通道基本上可归为三类:1.因事业发展壮大,跟着企业共同成长;2.老板发展了,作为老板的心腹跟着发展;3.跳槽,自己寻找发展机会。
发展的原因有三类:1.能力强,业绩好;2.正好遇上好机会,能力还行;3.一般人,有发展机遇主要因为各种因素综合平衡,被推上去的结果。
不管在什么年代,社会基本的价值观始终如一:踏实做事,聪明做人,把自己锻造得出色,凭自己的本领获得机会和成绩。那时,你会发现:机会其实很多。
谁能预知人生的结局?没人。职业发展目标也一样,可以设计、可以追求,不到最后时刻没人能知其结果。因此,职场人要做的就是努力追求更好,在过程中享受追求的快乐,结果并不是最重要的。
不能人人都去做总经理、总监,只要做自己喜欢的事、享受工作的快乐就好。除此之外,如果还有快速成功的强烈渴望,下面的案例颇有借鉴价值。
我们在招聘网站上刊出一则招聘广告:销售助理(1名),大学本科毕业,两年以上相关工作经验。
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