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第771章 被公司拖累的人才魏军的电话（第1页）

第771章被公司拖累的人才！魏军的电话！

周敏早想跳槽了，他们公司也不行了，现在公司业绩不说他一个人支撑，起码也支撑了三分之一！

最麻烦的是，他任职的这家公募基金公司内部已经动荡了三年，中小股东纷纷逃离。

苏扬记得，这家公募基金公司还有2%股份被挂在网上反复拍卖。

两年间已经流拍了两次了……实惨！

刚好最近合同到期，他可以顺利脱身，猎头公司就帮苏扬找到了他！

苏扬估计，他把周敏挖走，周敏任职公司的2%的股份还能流拍第三次！

周敏个人能力和潜力还是相当优秀的，哪怕国内前十的公募基金公司的指数增强基金经理好几位都不如他！

他应该是有点被所处公司拖累了！

试问在一家总是动荡中的公司任职，他又怎么能完全发挥出实力？

就算他有这个好心态，他幕后团队，公司投研、运营、风控员工也会受影响！

说不定公司内部那些能力稍微优秀点的员工，早就跑光了……

他现在出来，不说能进入排名前十的公募基金公司任职。

进入中型公募基金公司，能力肯定是没有太大问题的！

不过每家公募基金公司的指数增强基金经理岗位有限。

完全一个萝卜一个坑。

就算他能力优秀，也不一定有机会！

说服周敏跳槽到金泰，苏扬并没有费太多口舌，毕竟他是有钞能力的。

在承诺基础年薪150万，一签三年，还有各种业绩提成和排名奖励之后，周敏直接就投诚了！

基础年薪150万，这是许多普通中小型公募基金都不太能出得起的价格。

比他在原公司的收入还要高些！

最重要的是，他跳槽之后必须要尽快找份稳定点的工作。

他几年前，在自己最风光，收入最高的时候在深市按揭了套别墅。

苏扬对他也比较重视，毕竟公募公司的指数增强型基金经理不需要太多，短时间内周敏能撑得起公司这方面的业务！

苏扬也用过商业推演，罗俊清、孟竟轩、梁彦、周敏应该都是跟他合得来的，大家起码能愉快的一起工作一年！

罗俊清、孟竟轩、梁彦三人构建成的管理层，也能相互配合，能起到1+1+1大于3的效果！

这三位不说道德水平有多高，起码不是特别低。

周敏还不错，比这三位都要高些！

对于某些类型的公司，他对管理层的道德水平要求不算高。

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