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第115章 市场部缺人（第3页）

“要学会把任务分下去，然后建立一套评判制度，告诉他们把任务做成什么样才算是完成，做成什么样，才算是好！什么是差！让他们心中有一杆秤，知道这是一个规矩！”

“现在公司没多少人，以后人会越来越多，难道你都要一个人做吗？”

周凯认真的聆听着，并没有因为被呵斥而感到气馁，反而是感到非常的高兴。

他知道这是李铁刚在指点他。

说了一顿之后，挥手让周恺去忙。

他拿了市场部这些人的资料在查看。

看看周凯招来的人哪些可以用？

既然是卖高科技产品，那就不能按照以前的那套体系走下去。

他想按照苹果的体系走。

在每一个城市建立旗舰店，作为一个展示，就是要展现的产品高端，装修要大气高端，并且还要显得潮流！

简单的说就要把逼格拉满。

让大家一看到就知道这是一家高科技公司。

而不是摆在货架上的那种廉价产品。

能买得起翻译器的，也全部都是有钱的人，普通人根本买不起。

所以他产品的受众也不是普通人。

他准备在每个大城市都建立仓储。

把销售掌控在自己手中，而不是把销售交给那些经销商。

虽然这其中成本投入比较大，并且还涉及到物流的运输，以及产品调度。

不过有宠物精灵在，只要每个店做好销售记录，建立完善的销售制度，奖惩制度，产品调度还是能调度的过来。

翻看着资料，发现这些人没一个可以用的，最后才发现这些人全部都是刘晓明带过来的。

周凯只是负责招了一个团队。

气的李铁钢直接把这些资料全部丢掉，同时吩咐下去把市场部的人全部开掉。

他打算把市场部推倒重来。

同时准备打电话给马腾和马华云，以及曾云，向这些人打听好用的人才。

要建立这么一个完善的销售制度。

周凯显然是掌控不了的。

必须要拥有一个强大的人才，去掌控这套网络，并且每个地方都需要一个强有力的人才去支撑。

只能向他们询问一下。

就在这时，张子川给他打电话来了。

这让李铁刚一愣，想起了这个和他学功夫的小徒弟。

随后接通电话。

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