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第六十四章 人才稀缺不能错过（第2页）

不过，目前暂时不急，苏城需要暗中继续增持和记黄埔的股票，直到75的股权时，他就会选择公布出来。

而那时候，韦理只可能有两个选择，要么辞职，要么就留下来继续管理和记黄埔。

“苏先生，以你之见，和记黄埔目前还有什么要整改的吗？”韦理突然问起苏城。

“韦主席，在来之前，我也了解过了和记黄埔的一些情况，在你的管理下，和记黄埔的确变化很大，由一家严重亏损的企业到如今一年能够数亿港币，但是我觉得，和记黄埔还有可以改进的地方。”苏城笑道。

“噢？苏先生有何高见？”韦理好奇地问道。

“和记黄埔应该将连年亏损的海港工程出售，这样的话，和黄的业绩将会进一步得到改善，利润也能够大幅度提高。”苏城指出了其中的关键。

想要征服他，就不能被他小看。

这些，自然是小艾跟他说的。

苏城前世那个世界，在李加诚入主和记黄埔之后，便将海港工程出售了，而结果便是和记黄埔很快便由年利润411亿港元增高到了1167亿港元，由此可见，海港工程消耗了和记黄埔多少资金！

“不愧是能够当和记黄埔大股东的人，苏先生大才，实际上，我在去年便想将海港工程出售了，可惜的是，董事会上，汇沣银行并不支持我这个决策，只因海港工程是和记黄埔旗下八大上市公司之一。”韦理有些无奈地说道，同时看苏城的眼神也开始变了，变得惊讶起来了。

“韦主席请放心，和记黄埔的事情，我会在董事会上完全支持你，海港工程的出售工作，你放心去做。”苏城笑道。

“既然如此，那我就放心了。”韦理点头说道。

韦理之所以如此积极提高和记黄埔的利润，自然也和他签约的合同有关。

韦理在当初加入和记国际董事局的时候，和和记国际签订了一份入职合同，除了拥有固定的底薪之外，还订明了一旦和记恢复盈利，韦理可享受和记国际25的纯利，这点也是他为何如此努力管理好和记黄埔的原因。

能者多得，这点，苏城并没有觉得有什么不妥，毕竟人家打工可不是为了义务，没有报酬的付出，世间可没多少这种大善人。

“莫非苏先生对我很了解吗？”韦理有些惊讶地说道。

“当然，韦主席的事迹，我还是听说过了，在香江的商界，你可是被商界许多大佬称为“公司医生”，由此可见，你的实力是大家公认的。”苏城笑道。

听到苏城的话，韦理表面虽然没什么变化，实际上内心还是非常开心的。

1932年出生的韦理，如今也不过是只有46岁，正值中年。

“正好苏先生和张先生第一次来我们和记黄埔总部，那我便带你们参观一下我们的总部大厦吧。”韦理站起来，主动说道。

“那就麻烦韦主席了。”苏城点了点头，他也想了解一下如今的和记黄埔。

两人跟着韦理，从大厦的5楼开始，参观起集团的主要部门。

一路上，许多员工都好奇地看着自家boos带着两位华人一边参观一边介绍，顿时大概就知道两人的身份了。

和记黄埔作为英资企业，里面的员工绝大部分都是以洋人为主，在以华人为主的香江，这里的华人员工反而不多。

天元公司收购和记黄埔的股票这件事在香江闹得那是沸沸扬扬的，他们作为公司的员工，自然是非常了解。

“和记集团实际上原本属下一共拥有315家公司，但大部分都处于亏损状态，其中最严重的是印尼和新嘉坡的投资，其它大部分海外公司情况也都欠佳，所以在我上任之后，便将许多亏损的子公司解散或者出售了，最后只剩下180家子公司，这让和记集团很快就有了喘气的时间，之后我再增持屈臣氏和黄埔船坞这两家优质公司的股权，使这两家联营公司转化为和记集团的附属公司，后来，我和记集团与黄埔船坞合并，最终形成了今天的和记黄埔集团。”

一路上，韦理一边带着苏城两人参观，一边简单介绍起和记黄埔这两三年的历史。

虽然韦理说得非常简单，但是苏城知道，这些可不是一般职业经理人能够做得到的，所以，这位和记黄埔目前的大班，是位少有的人才。

他心中突然有了将韦理收为己用的想法。

实际上，就在刚刚，他已经找小艾了解过韦理的资料了。

早年的韦理，和光头强一个职业，只是一名伐木工人。

1951年，年仅19岁的韦理来到了大马，在一家汽车经销公司任职，并且从工程师一路升职为经理。

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