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第一三七一章 日常（第2页）

这中间百分之四十的浮动，看的是个人的能力，以及相应的工作成长。

当然这只是针对于绝大多数的员工来说，人才不在此列，那是另一个维度的事情。

龙腾受欢迎的是福利，行政部门有专门的集团福利待遇部。

工作时间的统筹安排，在公司工作以及在家中办公的各种不同的待遇区分，各种补贴的落实，社保、保险、生育等等相关事务。

最简单的吃饭，在龙腾的内部办公软件之中，有着福利部联系的饭店。

想吃什么都可以预定，甚至还可以预约未来一个月的三餐，当然这是在有加班需求的情况下发。

一般而言，人们还是只订午饭。

弹性、宽松的工作时间，导致早餐不太受欢迎。

而合作的饭店也不是外卖，而是规模不小，有几分名气的饭店，行政人员都是考察过的，保证干净卫生，营养健康。

送餐的人，也是集团自己雇佣的兼职。

集团买了不少的面包车，有需要他们就来开车送餐。

这是在集团没有自己食堂的情况下，做的替代，反正员工都是不花钱的。

一顿午饭的钱，平摊下来落到每个员工的头上，都得是一千多块，餐费待遇很高的。

其他的还有住房补贴，按照级别确定补贴金额。

最低的每月也有一千块，当然最高也不过是五千块钱。

没有特殊要求，每月直接打到工资卡里。

租房的付房租，买房的还房贷。

还有一种特殊情况，就是有相当一部分人是旅行工作的。

这个补贴也解决了他们的一些问题，旅居的房租，如果有条件，没有人会想要一直在车里住的，房车也不行。

据统计，龙腾出去旅行的人相当一部分是采取旅居的形式。

即在一些城市停留一两个月，之后再迁徙到别的地方。

可能这个月在海边，下个月就去了沙漠，他们的人生真是旷野。

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强大的基建能力，也保证了网络信息的延续，他们都不参加高级的涉密工作，也没有那么强力的监管，真的很自由。

同时他们的上升空间也很大，技术提高了，贡献大了，自然就升级了。

不过这些人多数都是选择只升等级，而不调整职务。

因为到了一定级别，一定职务，就只能坐班，而不是居家办公。

显然，更多人是喜欢这种旅居生活的，像风一样。

能够居家的，都是一些技术岗位，他们的工资普遍都不低，平均下来税后也有两万。

再加上住房补贴、饮食补贴以及其他的各种补贴，一路吃喝玩乐根本不愁，每天的工作也不饱和，十分快乐。

他们之中相当一部分人，同时兼职做自媒体博主。

借着龙腾的热度，他们做的都还不错。

最好的几个人，甚至都已经做到了几百万粉丝，自媒体广告赚的钱都比在龙腾的福利待遇加一起要高。

但没有一个人辞职。

龙腾创立至今，只有因为各种原因被开除的，却没有一个主动辞职的。

这是一份强大的保障。

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