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第425章 为什么没有人去质疑这人的工作能力(第1页)

【什么是消极怠工?什么是摸鱼?在老板眼里,即使你是永动机也觉得你在偷鱼。所以,公司得制定合理的考核标准】

【试用期一般不超过六个月,六个月内赔偿最多就是给半个月工资,而试用期工资普遍都不会太高。谁会为了半个月工资浪费自己半年的时间?】

【有分的。按劳动法,如果只签一年的合同,试用期是三个月的。三年以上才是半年试用期。不过现在普遍公司都说半年试用期】

【试用期只要是能力不行,未按要求完成业绩是无补偿的!无故辞退最高补偿半个月!不过现在稍微大点的公司hR都有背调共享,闹完了基本在本城市大公司难于就业!这都是行业规则】

【工作做完了呢别人需要一天的事情我只用2小时呢总不能去打扫卫生吧也不可能去要求加大工作量吧】

【错误百出?请问你们有没有给员工充足的培训以及培训考核?另外,错误百出的原因是什么?公司还是员工的问题。另外,是个别员工错误百出,还是一部分员工错误百出?不要一出问题都推给员工,很多时候问题的根本原因在管理层或者公司流程上!】

【苍蝇不叮无缝蛋!本身制度就不完善,还想再用老一套来管理公司,在零零后面前迟早翻车】

【带兵打仗没结果是将不会用兵而不是兵不会打仗】

【工作目前就是这样,没办法哦,本身是七上八下的,问题是八就在那儿吊着不下来,你还得请他下来他才愿意下,磨洋工也是一门学问】

【如果纠缠这种没有明天的对你是不利的!试用期?不要因为这种情况去出名影响后期就业!】

【不要怕影响后期,hr没那么大影响力】

【解除通知和个人辞职的离职证明是不一样的,下家单位一看就知道是因为什么原因解除,且下家单位一般不太会关注谁对谁错,只要是有劳动纠纷的,就不太会考虑录用】

【弱势文化人经常被非人道对待,有理有据争取该有的权益。我不行也要有个理由说明我不行啊,日常试用期管理不到位也是造成纠纷的基础】

【不是,试用期,本来就没什么补偿。为什么不给别人正式的行文?】

【试用期辞退也需要正当理由,没有正当理由就老老事实补偿】

【根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。在试用期内,用人单位若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿】

【上班就有补偿,实习期也是上班,也是有补偿的!】

【会有半个月的工资,相当于一个月工资的代通金】

【看试用多久吧,一两天肯定少,要是一两个月的话】

【试用期不通过需要充分理由,哪里没做到,有没有明确的考核指标。不是一句不合格可以解决。不能充分理由解除的,就有赔偿】

【试用期辞退好像也有一个月补偿,之前看过某个博主说的,但是我忘了是在什么情况下】

【能证明试用期不合格而解除是不用?偿的,否则试用期就没有意义了,但无理由或无证据证明是要?偿的】

【不给补偿,那么劳务公司每到一个实习期就换一波人,这个不就白嫖吗?所有有补偿的】

【什么都不懂,还误导别人,你是资本家还是无知】

【我们公司想用低产的理由劝退我,我直接说,我是不可能辞职的,如果公司辞退我,我就找劳动局(孕妇)。现在不提辞退的事,但是给我调岗了!】

【我也不想领导为难,调就调吧!事实也确实是业绩差】

【我前单位也干过这样的事儿,想让营销经理辞职,人家不辞,就给人家调岗,去干门卫,逼着人家主动辞职,这样就不应付违约金了,真心损】

【有这样的,但是不管怎么样我都不会辞职,毕竟我怀孕了,别的公司也不要】

【去年8月产假休完,然后今年1月肯定上班了,或者是8月后去原公司去上班了,然后今年3月又怀孕了,八月到3月也就半年吧,你把原公司当养老机构了】

【你知道我之前在公司工作了多久吗?一胎是试管,不用讲过程,自然是辛苦的,二胎自然怀孕了,难道不要?再说回来,如果法律不支持的,我无话可说,既然劳动法保护我,我自己也得争气,享受法律的保护,这没问题吧】

【越想越气,不要无脑喷!你会算,也会看,总知道一般剖腹产都是要隔两年才怀孕最好吧?别说啥措施,我自己的情况我知道,以前没有任何措施3年都没怀孕,更何况后面还切了一条输卵管,所以我认为是不可能自然怀孕的。没办法,好人有好报,老天开眼,给我送来了二胎,我感激不尽,愿意承受剖腹产不到10个月的风险。所以,你说我把公司当养老的地方,那又怎么样?你的说法的改变不了我的决定,我还是会坚持上班,维护我的合法权益】

【试用期,也给开工资,工作能力不行,不符合用人单位的实际情况,辞退不正常吗?】

【可以辞退,要按程序来,不然企业就是违法】

【00后终于为我们80后出气了】

【为什么没有人去质疑这人的工作能力?】

【出具不符合岗位能力的证据就行,凡事落实到文件上,别口说就行】

【在老板眼里,你干到死也觉得你在摸鱼!】

【我质疑这公司的选人能力,一开始就别招人家进来啊,企业违法成本太低】

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