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第一百八十七章 合伙人模式（第1页）

李丘泽很满意陈松的反应，倒也在情理之中。

尤其是齐薇的例子摆在眼前。

这家伙显然彻底迷糊了。

2008年，月薪过万，这应该是他们这种高中毕业的人，想都不敢想的。

齐薇还没有高中毕业。

“真给啊。”他笑着回话，打趣道，“怎么，我敢给，你还不敢要？如果是这样的话，那我可能看走眼了哦。”

他为什么对招聘店长这件事这么慎重？

首先电话沟通，第一感觉不行直接pass，然后再说会面，会面后还要各种试探？

正是因为想真正培养一批人出来。

没错，培养。

不介意给高薪。

甚至给店！

《中国合伙人》是2013年出品的，这年头“合伙人”这个词汇还不算特别流行，比不股东。

但是二者的意义是不同的。

股东是金主爸爸。

合伙人是小伙伴。

他要做的就是寻觅一群靠谱的小伙伴，一起将草茶做强做大，自己吃肉，他们也要有等的高汤喝。

传统的雇佣模式迟早会被淘汰，合伙人制度才是创业型公司的未来。

这是他的个人观点。

十年之后“合伙人模式”这个概念将会逐渐流行，并引起重视。

“没有，我敢！”陈松咽了口唾沫道。

哪有老板敢给，员工不敢拿的道理？

如果真是这样，那只能说你的能力确实配不你的工资，你从内心就胆怯了。

他觉得自己可以。

无非就是玩命！

你舍得剁给我一根手指，我大不了整个人溶进你的店里。

陈松着实有些激动，虽然现在还不好说新店的经营情况会怎么样，但是有这个利润分成，他不想了。

也没脸再想了。

老板这么舍得，说了产品也是独一无二的好货，再卖不好，那就真是自己没用。

天儿掉馅儿饼一般的机会摆在眼前，把握不好只能怪自己活该！

“李老板，我得向你道歉，刚才是我错怪你了，我还以为你……”

“很抠对吧。”李丘泽笑道。

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