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第133章 不能区别对待133（第4页）

沈瀚就在想，是不是把两家公司的行政和人事合并成一个大的部门，设一个总的负责人。

相当于一个集团里的两个事业部。

这样起码今后节假日礼品之类的，统一采购能省事很多。

但等节后再说吧。

沈瀚找到kiki，询问道：“车间里的同事们，礼包也准备了吗？”

kiki说：“没准备礼包，就是简单的月饼和苹果！”

沈瀚的脸色立即就阴沉了下去，他问道：“什么样的月饼和苹果，拿给我看看！”

kiki感觉到有些不妙，但还是把东西拿来了。

红色的塑料袋里，放四块白纸包装月饼和五个苹果。

沈瀚震惊的看向kiki：“kiki，你还是我认识的那个kiki吗？咱们什么时候对员工要那么刻薄寒酸了？就这东西，咱们能拿得出手吗？怎么？是溯流服饰明天就要倒闭了，还是账上没钱了？”

kiki被骂的抬不起头。

她认识沈瀚几年来，还是第一次见沈瀚发那么大的脾气。

必须得说，钱确实是能养脾气出来的。

沈瀚都没想到，自己能爆发出那么大的脾气。

kiki吓的脸色都有些发白。

外面看到事情不对的林琳芝，立即找到窦佳亮，说道：“窦哥，窦哥，快去劝劝厂长，kiki姐要被骂死了！”

当窦佳亮到厂长办公室时。

沈瀚还在疯狂输出。

kiki眼泪都出来了。

窦佳亮缩了缩脖子，硬着头皮走进办公室，说道：“厂长，这件事不怪kiki，她问过我给工人发什么节日礼品，我是按照以前的经验说的！”

事实上，很多工厂给一线工人的礼品比溯流服饰还不如。

这里面不乏一线大厂。

更有的厂，就是节假日时食堂伙食丰富一些，根本就没有礼品这么一说。

沈瀚说道：“听好了，我不想当恶毒的资本家！我甚至可以不靠开工厂赚钱！公司里的同事们，职位不同，但人格是相同的，我们不能人为的把他们分为三六九等！

如果连我们都看不起他们！那当工厂遇到事情时，他们怎么会把工厂当作自己的来看待？”

这并不是他乱说话。

有的工厂，当机械设备出现问题时，工人们根本就不汇报，乐的见设备毁坏。

原因其实还是在管理层身上。

而且沈瀚现在是系统在身的人，溯流服饰亏本做依然是能赚钱的。

如果这种时候，他还要苛刻工人，还不把工人当人看待。

那他会怀疑自己接受的教育的。

会怀疑自己的人品的。

kiki说：“厂长，我立即去准备礼品，今天就把所有的礼品都替换掉！”

沈瀚点头：“下次不能再发生这种事了！”

“明白！”

沈瀚说：“节假日的值班安排好，三倍工资的同时，食堂里的伙食也要保障好！另外就是，十一之后，我给他们做一个福利，带他们出去玩一天，暂定去泡温泉吧！”

这个消息传出来，车间里的工人们都兴奋了起来。

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