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第232章 伤脑筋的人（第1页）

二十八日，耗资四千八百万的石英钟生产线建成投产。

直到晚上，看到连续百台石英钟全部暂时合格，龙建华拿走了生产编号前五十的所有产品。

一是为了纪念石英钟生产线的投产，一是海豪园的房子已经装修完毕，七号别墅也要准备，都需要这个。

来到陈阿实办公室，他诉苦，“龙总，石英钟投产，摊子一下扩大一倍还不止，原先的电子表和收录机我还勉勉强强可以维持，现在已经觉得有点力不从心。”

“要不，我还是去管生产，另请一位来管这两个厂子吧。我觉得，您后面招聘进来有几个的能力很强的，譬如刘胜男、陈伟强、胡吉利……”

龙建华静静地看着他，待他讲完后，笑道，“你不是能力不行，而是被吓破胆了吧。”

“最早的时候，电子表和收录机都是小打小闹把收录机上了几个新品种后，产能大幅度提升，你就紧张了而现在的石英钟投产，产值马上就要翻两番还不止，你是被巨大的产值吓坏了。”

“他们都是外聘来的，工作起来疯了一样，你有些不习惯毕竟在兴旺机械相对要简单些。但你要想想，你也是我最先聘任的人，你现在也只有三十来岁。”

“你们都知道我的宗旨是庸者下、能者上，但你能承认自己是一个庸人吗？你的能力确实比有些人在某些方面要弱一点，但你要发现自己的长处。”

“我们重世鼓励内部竞争，那是良性竞争。你不能看到人家积极奔跑，就从心里觉得自己跑不过人家，不敢跑了，那是懦弱，是胆怯。”

“重世的机会也很多，需要每个人把自己独特的一面展现出来，你不会连自己的独特的方面都看不到吧？”

他是一个念旧情的人，对陈阿实这样第一个辞职出来跟着他的，他还是想跟他多谈谈的。

更何况他有自己很大的特点，那就是细致，执行能力强。

对于现阶段，重世需要的就是这种人。

有老板自己把关方向和节点，其余人只要抓紧锻炼自身能力就成。

新聘那些人不一样，为了证明自己的能力，为了今后能在公司有很好的发展，做起事来相对咄咄逼人一些，让他这个没见过这种工作方式的人很不适应。

重世现在持续需要大量的人才，怎么会让他打退堂鼓？

接着拍拍他的肩，“好好想想吧。如果觉得真的干不了，我也不勉强你。”

看到龙建华就要上车，陈阿实跟在后面紧走几步，落后半个身子说，“龙总，您说的好像很有道理。看到那么多的精密设备，看到那么多精密元器件，都是小玩意，没由来的感觉到心慌。”

“容我回去先静下心来思考一段时间，然后再来回复您。”

龙建华呵呵一笑，“李光海在接手美味食品前，也是回去思考了几天，最终才来答应我的。”

接着拍拍他的肩，“我要提醒你一下，不要还像以前在兴旺机械一样，你现在是电子公司的经理，要学会转变概念。以前务实的多一些，现在要把务虚的时间增加，多用公司的宏观角度来看问题、考虑问题。”

龙建华知道，自己推行的企业文化和管理模式与别人不一样，狼性文化要强一些，使原来那些一直呆在某一个厂工作十几二十年不大适应，所以给他们调整自己的时间。

对于陈阿实，他提点的稍微多一些，所以他也敢于在他面前讲述自己的想法。

回到公司办公室，他躺在躺椅上陷入沉思。

陈阿实今天的话，给了他一些警示。

公司扩张太快，管理队伍跟不上，尤其是全面管理型人才稀缺。

幸亏开始就有一定的预见性。

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