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第51章新的员工手册51（第1页）

从陈轩平时的直言片语中，她也了解到沟通能力是作为一个管理者必备的最重要技能之一。

按陈轩的说法，演讲能力，沟通能力，情商这些都是领导者画大饼……不对，是讲明公司战略凝聚人心的重要手段。

人家米国竞选总统都有各种演讲拉票活动。

……

从后厨仓库走出来时，黄静已下定决心，“无论如何也要克服内向。”

如果是一般人，可能已经放弃了对黄静的培养，但陈轩不同。

他现在是一个眼里只认钱的人，为了实现他的商业构想，任何有可能威胁到他赚钱的隐患都要一一消除。

如果他直接认为培养黄静比培养一个外向的人难，所以就不培养黄静了。

那么黄静必然会成为公司里面任劳任怨的老黄牛，活干的很多，却是怎么也升不上去。

黄静是很内向，但是她干活认真，仔细，没有功劳也有苦劳，不给她升职的话，店里一部分人会以为黄静之所以无法升职，是因为她不像其他人一样油嘴滑舌，懂得讨好领导。

长此以往，这部分人就会不好好工作，开始溜须拍马，讨好领导，形成裙带关系等风气。

当他们把讨好领导奉为真理，而不是干实事，时间一长，这群人升上管理层，就会出现“将熊熊一窝”的情况，底下的人有样学样跟着头上的领导学。

最终，干实事，当老黄牛的人不但升不上去，甚至会被嘲笑，被排挤，这时就没人愿意当老黄牛了。老黄牛没人愿意当，小白兔和老狐狸遍地都是，这就会污染公司文化，导致原本新兴向荣的公司变得秃废。

这也是陈轩，为什么宁愿付出更大代价，也要去培养更难培养的黄静的原因。

他想建立一套长效机制，来保证那些，干活勤快，但情商相对较低，或者有性格缺陷的员工，也有升职机会。

……

次日中午，面试完昨天约好的几个应聘者后，陈轩有些失望的叫他们回去等消息。

随即继续跟网上投递简历的应聘者聊天。

下午离开门店后，陈轩前往学校，准备着手打印新的员工手册。

虽然前往校内的打印店打印员工手册这种事情，有那么一点点轻微的让人社死，但是校内的打印店便宜很多，只要一毛钱一页，比起外面那些动辄一块钱一页的打印店，要便宜数百块钱。

陈轩现在新编的员工手册有30多页，他要打印20多本，多余的用作备用。

如果是一块钱一页光打印费就要七八百，但如果是一毛钱一页打印费就只要七八十。

所以跟节省的这点钱相比，脸皮算什么东西。

学校南门小吃街下车，就要路过刘姐的小吃店时，陈轩选择绕着走，尽量不要被刘姐看到，不然她又要热情的主动打招呼。

每当她热情的跟陈轩打招呼时，陈轩总是会产生一种不去他家消费，就有点对不起她的愧疚感。

“唉，刘姐真是太会做生意了，怪不得她的生意永远比别家的好。”

倒也不是陈轩舍不得那点钱，而是现在的他不想有那么多的心理压力，吃个饭还要经受人情世故的拉扯，未免太庸人自扰了。

他紧张兮兮的，从刘姐小吃店街对面的人行道走过去，幸好此时的刘姐正在拣晚上用的蔬菜，没有注意到他。

学校门口的岗位亭中，门卫大爷百无聊赖的坐在椅子上打着哈欠，见到陈轩走来，也丝毫没有过问的意思。

静谧的校园中，下午的阳光耀眼而刺目，映射得学校门后白色的水泥地板路也十分刺目，陈轩忽然感觉有点闲适。

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