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第55章 移植公司文化55（第2页）

当然这种事情，徐慧中从来没有干过。

有一次她和丈夫在西北面村吃饭，点了一道铁板羊肉，快吃完的时候，另一个名叫关小明的服务员来问，“我们菜的口味怎么样？”

她随口一说“铁板羊肉稍微有点咸”，服务员马上就要把他们的菜给退掉，当然被她果断的制止了。

因为这件事她想了很多，一个企业能够做得大，做得长远，一定要充分的信任员工，信任她人，有信任，就有可能有一切。

但同时这些员工本身的素质也要好，员工的素质只能靠管理人员来培养，也就是互联网上一直说的公司文化，这种公司文化想要自己培养是非常困难的，只能依靠挖角这些专业人员来移植。

也就是看到了这些，她才特别想挖角西北面村的员工。

看着店内来往忙碌的人影，她想到了很多：20多年前，贾国荣创立西北面村的时候，自己也十几岁了吧。

自己也只比贾国荣晚出来几年，要是当年自己有个几万元的启动资金，说不定现在的她与贾国荣不会有太大的差距。

当然这一切都只是假设，运气这种东西谁也说不准。

吃着鲜美的羊肉串，徐慧中紧盯着曾文心等几个服务员，想要抓住他们出去上厕所或者是下班的独立机会，至于说辞，她早就想好了。

所以她吃的一直非常慢，一直在等待机会。

……

只过了不久，终于让徐慧中看到了机会，已经忙活了好一阵的曾文心跟他们领导说了一句话，得到应允后就转身走向店外。

她连工服都没换，看样子应该是去上厕所。如果是下班的话，肯定会更换工服的。

想到这一点以后，徐慧中立马起身走向店外。

虽然曾文心走路的速度并不算特别快，但是她走在前面，徐慧中从后面追的话，除非迈开步子，甩开膀子小跑，否则追不上。

如此，她便远远的看着曾文心远去的背影，渐渐放慢了脚步。

曾文心哪里注意到这些，在她平淡而又辛苦的生活里，很难出现什么变数。

当她迈着步子，拖着身体自顾的走向商场洗手间时，她完全没有过多的精力去观察路人对她的看法。

当她路过一家烤鱼店时，烤鱼店那穿着黑色工服的迎宾小姑娘也看向了她，她俩眼神接触，却没有相视一笑，而是神色平静，或者说是满不在乎。

为什么是不在乎呢？她身体里那种疲乏到骨子里的劳累，已经告诉了她答案。

这种劳累不是一天两天养成的，这是经年累月才养成的，而且这种劳累，不只是身累，更多的是一种心累。

比起身累心更累！

记得去年刚入职的时候，上岗的第1天，她对每一件事情都充满干劲。

因为她觉得西北面村有一套完善的晋升制度，从新员工开始，普通员工，星级员工，训导师，店内区域部长，主任，经理，店长，大概这么个轨迹。

西北面村发展很快，很多店长都是从门店一线员工爬上去的，城西银泰城店的店长和经理最初都是从基层服务生做起。

西北面村内部有独特的“创业分部，赛马合伙人机制”，这意味着这些店长、经理等老员工都是占有这个门店股份的，这也是他们工作为什么如此卖命的原因之一。

这个机制简而言之就是员工达到了一定的级别，可以拿到一张门店的营业执照，然后从老店抽调人员组织起“创业”团队选址开店。

这个开店的资金由公司出，三个月之内的运营成本也由公司出，但是三个月内必须盈利，三个月之后如果亏了，营业执照就得转给其他的创业团队。赚了的话，公司拿走60%团队拿40%。

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