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第50章团队50（第1页）

如今陈轩叫她来主持开会，这是她从小到大，20多年来从未做过的事。

大庭广众之下，而且自己还是领导，要组织她们开会，老板还偏偏站在旁边，“要是出错了！那我……

看着眼前八个人乌压压的站着，仿佛要择人而噬，仿佛她一旦做错了就会迎来指责或者嘲笑，并从此什么事都做不好，抬不起头，她作为前厅名义上的领班权威已荡然无存。

一想到自己做得好的话，很有可能会得到陈轩的器重，从而在这个餐厅实现履历镀金。

比如做到主管大堂经理这一级别，有了主管或者大堂经理的多年工作经历以后，以后再找工作就不会从服务员起步了。

工资也起码5000到6000起步，不但钱多事少，而且还有可能会有机会跟一些资深的后厨人员合伙开店，这就很有可能改变命运，一下子就跟普通人拉开界限了。

但是一想到自己有可能胜任不了这个职位，自己太内向了，很有可能会放过这些机会，她就更紧张了，只觉心脏砰砰砰直跳，仿佛要蹦到嗓子眼。

如果这件事做不好，会不会被老板放弃培养，会不会从此就升不上去了。

“唉，都怪我妈，我妈也是内向，不爱说话。”

她越想越紧张，越想越说不出话，越想把事情做好，却越是把事情搞砸。

甚至于她都要自暴自弃了，想着随便说说就散会吧。就像突然被老师点名起来背诵某篇课文，实在背不出来就胡言乱语乱扯几句，然后默默的站着。

老师这个时候一般不会为难她，就会让她坐下，或者让她一直站到下课，她也就逃过一劫。

可是他乱说几句的话，好像并没有完成陈轩要求，老板可不是老师，他会放过我吗。

没办法，只能硬着头皮说了：“从今天起，以后开会……就主要……主要由我……

明知道开会是她作为前厅领导必须的职责，但她还是吞吞吐吐的说不出来话，声音也很小，大部分人都听不清她讲了什么。

李勤几人都笑了笑，方小鱼还鼓励她笑道：“黄姐，声音太小了，我们都听不清。”

闻言，黄静也只得尴尬的笑了笑。

见此，陈轩出来打圆场道：“没事，以后慢慢练，你先归队吧！”

闻言，黄静显得有些丧气，转过头神色阴沉的走到了队伍当中，显得很沮丧。

黄静走回队伍中后，陈轩只咳了咳，道：“从今天起，以后开会就主要由黄静负责，包括考勤、日常的工作安排以及仪容仪表检查，督导餐厅制定的各项操作标准落实，都由黄静全面接手。

你们平时想要请假或者是调休休息这类，都可以去找黄静给你们安排，出勤表从下个星期开始就由她制定了，你们平时遇到有什么不懂的事也可以去问她。”

随即他转头对黄静说道：“你要是遇到无法解决的事情就来问我。”

只见黄静点点头。

以上这些事情本来就是领班的职责，之前一直没有让黄静接手，只是因为陈轩刚接手餐厅，各种规章制度和标准还没有完全制定出来。

而且忙于开业，陈轩也不想节外生枝，现在开业的事已经告一段落，可以着手对领班和主管这一级别的管理层进行培训了。

尽早培训上手，也好为将来独立出去管理分店积累经验。

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