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第661章 底牌(第1页)

【来工作的主要目的就是为了拿工资,你都不告诉我最关心的拿多少工资,那我来干什么】

【这种的HR一般是对自己公司的薪酬在同行业的水平没有信心,所以默默自认退出了对人才的竞争……】

【正常面试流程1.视频面试(减少双方时间)参加人员HR总监,HR,相关部门总监,经理,主管,主要面试人相关部门主管,视频面试成功,下一步约公司面试2.公司面试相关人员(相关部门总监),如果成功下一步3.HR总监或者HR面试(走走过场,成不成参考第二条)4.HR简单谈薪资待遇(具体已邮件为准)】

【我工作不是为了钱我干嘛工作?那这样子HR总监干嘛不免费给公司打工,不要在意工资嘛,努力为公司奉献】

【不要说年轻人,我这个90初的我都一样,首先问的就是福利待遇,不然我来你公司干嘛?来玩吗?】

【有没有谁能解释下HR到底起什么作用?他们面试专业岗位能懂吗?如果不懂他们怎么判断专业性,如果懂谁做HR】

【呵呵,看企业自己的情况,你给的高,就有选择权,可以建议不要他,你找不到人,那就只能接受员工的要求或者提高待遇,,没那么多破事】

【HR只是在提前规避风险,不想给自己日后的工作找麻烦罢了,至于公司是不是能真正招到合适的人,其实并不是他们关心的。】

【这是最基本的问题!也是最关键的问题!任何一个合格的HR都不会回避这个问题,相反会应该主动告知!这些都是签约的基础】

【80后关注的是企业做啥,工作时间,能不能学技术,工资不会排第一,因为你一个人进去不会对公司整体薪水制度有任何改变】

【如果我是面试官,应聘者不关心工资待遇的问题,我反而会觉得不放心,他她真的愿意选择这家公司】

【一个公司用人标准首先想到的是此人能为公司带来多少利润,而不是想着怎么样去花更少的钱去聘用员工!】

【只要工资到位,十分力都会用九分,不会的都会想办法做好,一分钱一分货,不要老想着一块钱去买十块钱的东西】

【谁说80后不问工资待遇,那种说不清楚的我还不敢去干呢,那种面议的我看都不看,不问待遇我在家躺着不好嘛,大家都很忙不是吗】

【经验之谈,那些不和你谈工资待遇的公司,真的不咋地!另外是他们公司没有一个完整的薪酬体系,估计hr自己都不知道怎么回答你待遇的问题。真正的有实力的大企业,都是明明白白清清楚楚的告知你】

【哈哈,这是关于本质和表相的辩证关系。每个人既是务实的理性的,同时又是感性的体验的。他知道你问的对,但他觉得不舒服。如果公司不急缺,他就任性一下了,当然打着理性的名字。】

【可能问的太直白了,语气可以委婉些询问工资待遇,因为公司也不清楚你的能力价值,面试只能观察到个人应变能力和文凭履历。】

【HR总监并不知道面试是相互的。候选人在面试中问而不是拿到offer再问,是因为他人品好;HR不建议录取是因为心虚,没有别的原因。】

【现在物价上涨了,吃喝拉撒那个不要花钱,况且还有老父母要养,谁找工作不关系待遇,哪就是对家人的不负责,除非你家里有不差钱】

【谈工资错哪了呀?必须谈,我找工作一般都是先了解这公司的工作性质,看看自己能否胜任,了解完如果不能胜任就啥也别谈,有把握就直接谈工资,看能给多少,要是没能达到自己想要的,我也不会把我的底牌亮出来,对不起,走人换一家……!】

【我是HR,薪资待遇不用问。我会在第一时间都讲的明明白白,不确定部分会在平均数上下移“先小人后君子”。】

【HR资深招聘总监来告诉你们为啥:按照正常的流程在约你面试以前其实会要了解你的诉求,基本契合才会约你面试,面试以后还会有专门的一个环节就是谈薪,谈薪的时候才会给你详细的沟通薪资问题!一般过度关注薪资而不是平台、发现的人稳定性很差,说的直接一点别人多给点钱这个人就跑了!很多人又会说你公司的薪资比别人高就可以了啊,内部调薪永远跟不上外面跳槽的薪资的!】

【换了两家单位了从来没谈过工资,老板问你期望工资多少啊,我说您看着给。结果都超出我的预期】

【我们都是哪个部门需要人部门主管面试,人力只是辅助,因为人力根本不知道需要什么样的人才】

【我们公里新人来,都会把可能需要加班,工资标准,等等东西说清楚,不要模棱两可的东西,对今后的管理埋下不利的因素。】

【我以前面试的时候都先问工资待遇,如果合适双方再详细了解,不然别浪费彼此的时间】

【有人满意自己的工资吗?不可能的,马斯克觉得自己的工资不能反应贡献,斤斤计较的人是不适合当管理人员的】

【为什么会出现这种情况?面试之前不就知道大概薪资范畴和结构吗?不然谁去浪费时间】

【工作不就是出售自己的劳动而获得报酬。我工作不谈报酬,让我义务劳动吗?就算是大锅饭的时期,我劳动也有工分拿呀。这个HR总监脑子里想的是国外的职业环境但是闭口不谈国外的工资】

【员工面试不谈工资,谈什么?谈恋爱吗?这就是典型的——有些HR做为人事,却不干人事!】

【只有福利待遇不好经常克扣的才不愿意主动讲,反之上来就给你先讲这些】

【二十多年前找工作的时候,确实主要谈工作,提到薪酬具体情况会比较尴尬。因为年轻,也可以有时间去在企业慢慢成长。现在时代不同了,社会生活节奏快,压力大,成本高,年轻人如果不能搞清楚自己能收到的确切工资,谁也没时间耗着。】

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