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第162章 这个座谈会开的很好（第1页）

“那是的，关键我们是谁？我们可都是富二代啊！我们要人脉关系，朋友有的是。我们去发展，也不会差钱的，所以我们这些富二代团结起来拧成一股绳，那就真的就是吴副主任说的战无不胜。”

办公室里的人开始议论纷纷，似乎都带着不服输的表情在表达着内心的好胜想法，于是众人慷慨陈词着各自的想法。

这时候王佳瑞做了下压的手势，示意众人安静下来。

“燕子姐姐，我们刚才在座谈会上探讨了一些问题，我和魏继华、李志超都给记录下来了，就想等着你回来商量一下的，然后准备正式开始投入到工作中去。”

吴燕子一听，她就是坐在了她的座位上，然后笑着对王佳瑞点点头。

“佳瑞妹妹，这个座谈会开的很好又很及时，我们康乐保健服务中心刚刚起步，就需要我们团结一致一起努力的。嗯，因此有什么问题尽管说出来，我们都在这里，大家一起来民主表决的。”

康乐保健服务中心的办公室就是一间会议室临时改造的，桌子上多了两台电脑，再没有别的多余办公设备。

办公室里本来有空调，但是考虑到经费有限，因此没有开空调，不过开着周边的窗户，办公室里通风起来还不是那么闷热。

吴燕子还记得上午有两人要求开空调，至于电费钱由他们二人来出，但在她的一番劝说下才没有开空调。她给出的解释是开空调对人体有害，她们康乐保健服务中心就是做保健养生的，因此要从人体健康出发。再说人体本身就是一台空调，为啥要让人体的天然空调闲着不干活呢？

办公室的四位副主任吴燕子、王佳瑞、魏继华、李志超，他们四人坐在了前台位置。左侧一排坐在一起的是四位主任助理，四人分别是孟晨宇，杨彬，陈梓萱，冯欣彤。右侧一排坐了五位文员，他们是乔子航，罗力烨，沈怡琳，隋雅琪，田嘉艺。

这时候王佳瑞低头看了一眼桌子上的记录本，然后说道：“孟晨宇，杨彬，陈梓萱，罗力烨，他们四人提出要动员起来大家一起跑业务。我和魏继华、李志超两位副主任表示认同。我们认为跑业务不能指望不来上班的那些人，毕竟他们的心都不在工作上，他们如何能去跑业务的！所以他们提出要所有的办公室人员在不影响工作前提下主动去跑业务。至于业务数量多多益善，然后根据业务数量进行薪资奖励。如果一些业务后期形成了固定的客户，那也是属于薪资奖励的范畴。”

吴燕子听了王佳瑞的话，她感到有些意外，想不到这些富二代在特定的条件下也能发挥出他们的创意，看来他们都是具有富一代的良好基因。有了这些富二代的团结努力，康乐保健服务中心的业务一定可以打开局面，以后就是依靠保健师们良好的按摩技术稳定业务局面，想一想康乐保健服务中心的未来还真的是充满了光明。

想到这里，吴燕子便笑着说起来。“孟晨宇，杨彬，陈梓萱，罗力烨，他们四人提出要动员起来大家一起跑业务，我也是赞成支持和同意的。至于业务和薪资待遇相挂钩这是必须的，我会和秦立霞主任打招呼的。不过我们康乐保健服务中心还没有单独的财务室，因此财务工作由老干部保健委的张文江科长来做的，等着过段时间从我们这里选出一位懂财务管理的人员来做财务工作，这样我们就能自己掌控财务管理了。”

“燕子姐姐，我们这里还真的就有上过财经大学懂得财务管理的人。”王佳瑞笑着便指了一下冯欣彤和隋雅琪，“冯欣彤和隋雅琪都是南市财经大学毕业的，她们二人都可以胜任财务方面的管理工作。”

“呵呵，是的，佳瑞妹妹，你这么一说，我就想起来了。”吴燕子看了冯欣彤和隋雅琪一眼，随即点点头。“行！那就冯欣彤和隋雅琪她们二人了。我们这里两台电脑，一台电脑留给办公用，另一台电脑就给财务用的。嗯，同时我提议，财务也兼职管着后勤工作。至于这方面的规划工作就由王佳瑞副主任来策划一下的，最后拿出一个方案来。等过两天，我们召开正式会议的时候我们再讨论决定的。”

接下来是魏继华副主任的发言，他强调了办公室人员与保健师之间紧密合作的重要性。他指出，大家应该团结一致，共同努力，以确保残疾人保健师能够顺利地开展外出保健按摩工作。此外，魏继华副主任还鼓励办公室人员积极参与到保健师的各项工作中，为他们提供支持和协助。

随后，李志超副主任也发表了自己的看法。他认为，康乐保健服务中心作为一个独立的单位机构，不能简单地套用老干部保健委的规章制度。相反，康乐保健服务中心需要制定一套适合自身发展的规章制度和考核制度，以激发员工的积极性和创造力。只有通过建立科学合理的管理体系，康乐保健服务中心才能展现出其独特的活力和竞争力。

吴燕子微微颔首，表示认可了二人的建议。

“魏继华副主任的建议想法非常好，我认为我们每一位办公室人员要一一的与保健师结成一对一工作，这是单位必要的安排。以后外出工作要求两人同行，办公室人员为单位的业务主管，负责与对方的业务洽谈，而保健师属于工作人员，主要是根据业务主管的安排对客户进行按摩治疗。嗯，至于李志超副主任提出要制定一套适合康乐保健服务中心自身发展的规章制度和考核制度，这也是完全合理的。既然这样，康乐保健服务中心的业务主管与保健师的合作工作交给魏继华副主任来负责处理，而制定康乐保健服务中心的规章制度和考核制度便交给李志超副主任来制定处理。”吴燕子做了总结，接着她又转头看了看其他人，“大家还有其他意见或建议吗？”

这时，冯欣彤举起手说道：“我觉得我们十二人的保健师团队人数比较少，可能随着业务的增多，保健师就会变得忙碌忙不过来了。所以我觉得我们这些办公室人员在闲暇之时也可以学学按摩技术的，一来可以分担一些保健师们的工作压力，二来又能让我们多接触到那些重要的人物，这本身就是对我们的一次历练。”

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