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第119章（第1页）

方诗诗的话语激起了员工们的共鸣，也让白桔鹭更加坚定了自己的信念。她开始更加主动地参与团队合作，与方诗诗以及其他同事共同为餐厅的发展出谋划策。

王芙蓉注意到白桔鹭的变化：“桔鹭，你最近好像更加积极参与团队活动了，是不是有什么启发啊？”

白桔鹭微笑着回应：“确实是。我觉得方诗诗作为经理，她的领导方式给了我很大的启发。我开始意识到，良性竞争不仅能激发我们的潜力，还能让我们共同成长。我想，这就是职场上的魅力所在吧。”

王芙蓉和贾昌梅听后，都点头表示赞同。他们深知，在职场上，良性竞争是推动个人和团队进步的重要动力。而这种竞争，并非是为了打败对方，而是为了彼此的成长和团队的共同繁荣。

贾昌梅感慨地说：“说得好！我们之间的良性竞争，就像是一场无声的赛跑。我们不是在争夺名次，而是在追逐更好的自己。我相信，只要我们都保持这种态度，餐厅的未来一定会更加光明。”

三人相视而笑，心中都充满了对未来的期待和信心。他们知道，只要携手并进，共同努力，就一定能够在职场上创造出更加辉煌的成就。而良性竞争，也将成为他们职场生涯中最宝贵的经验和财富。

在餐厅的后台休息区，昏暗的灯光下，几个白桔鹭的手下员工围坐在一起，他们的脸上写满了不满和愤慨。周围的空气仿佛凝固了一般，弥漫着一种紧张和对立的气息。

其中一位员工，拳头紧握，眼神中闪烁着怒火，他低声说道：“我真的看不惯方诗诗那副样子，凭什么她就能当经理？白姐哪点比她差了？她这样对白姐，真的太不公平了！”

另一位员工也附和道：“就是啊，白姐一直那么努力，为餐厅付出了那么多。可现在方诗诗一上任，就开始对她指指点点，完全不把她放在眼里。我们得为白姐出口气！”

他们的话语中充满了对方诗诗的不满和对白姐的同情。这时，一个年纪稍长的员工站了出来，他的声音低沉而有力：“大家冷静点，我们这样私下议论和抱怨解决不了问题。我们要想办法让方诗诗知道，白姐不是她能随便欺负的。”

随着他的话音落下，其他员工纷纷点头表示赞同。他们开始策划着如何在团队会议或公开场合给方诗诗一个“下马威”，为她对白桔鹭的“不公”待遇讨回公道。

此时的休息区，仿佛变成了一个充满火药味的战场。员工们的情绪越来越激动，他们的话语中充满了挑衅和对抗的意味。而在这股拱火的浪潮中，白桔鹭的身影却显得有些孤独和无助。她站在不远处，默默地看着这一切，心中五味杂陈。她知道，这场由手下员工引发的“抱不平”行动，可能会给团队带来无法预料的后果。但她也明白，这些员工都是出于对他的忠诚和关心，才会如此冲动和激进。

整个场景充满了紧张、对立和不安的氛围，仿佛一场风暴即将来临。而在这场风暴的中心，是白桔鹭和方诗诗两位职场人的较量，以及他们手下员工之间的复杂情感和纠葛。

曹始夏变得比以前更加谦虚谨慎，她不想给小诗姐惹麻烦！毕竟小诗姐刚重返职场，也是小诗姐带她入的职场！

在餐厅的另一侧，方诗诗的手下曹始夏正静静地观察着这一切。作为方诗诗新任经理后的得力助手，她深知自己在这个关键时刻的责任和使命。

曹始夏是一个聪明且冷静的女性，她深知团队中的这种拱火和抱不平行为对团队氛围和工作效率的破坏力。她决定不能坐视不管，必须采取行动来化解这场危机。

会议室内，灯光柔和，一张长桌旁围坐着几位核心员工，气氛显得有些凝重。方诗诗坐在主位，眉头微蹙，显然对近期团队中的拱火和抱不平行为感到忧虑。曹始夏坐在她旁边，神色平静，但眼神中透露出坚定和决心。

方诗诗轻声开口：“最近团队里的氛围有些不对劲，大家都知道是什么原因。我作为经理，有责任也有义务去解决这个问题。但是，我需要大家的帮助，特别是你，始夏。”

曹始夏点头回应：“小诗姐，我已经注意到了这个问题。我觉得，首先我们需要深入了解员工们的真实想法和诉求，才能找到问题的根源。”

方诗诗赞同：“你说得对。那你有什么具体的建议吗？”

曹始夏思考片刻：“我觉得，我们可以先私下找一些员工谈谈，特别是那些与白桔鹭手下关系较好的。通过他们，我们可以更全面地了解情况，也能找到一些解决问题的线索。”

方诗诗点头：“好，这个主意不错。那你就去安排吧。同时，我也想听听你对如何改善我与员工之间沟通的建议。”

曹始夏微笑：“其实，我觉得关键在于‘主动’和‘真诚’。你可以定期召开员工大会，让员工们有机会直接表达他们的意见和建议。在会上，你要展现出真诚的态度，认真倾听他们的声音，这样员工们才会感受到被尊重和重视。”

方诗诗若有所思：“嗯，你说得很有道理。我会考虑你的建议，并尽快付诸实践。但是，对于白桔鹭手下的那些拱火行为，我们该怎么处理呢？”