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第957章 让矛盾化解在基层（第2页）

但他心里却对这位新来的副市长很不看好。

季仙洲是省城大学三级教授，有正厅的级别，但没有在基层的历练，就算他学富五车，充其量也就是个耍嘴皮子的，别想指望他有什么建树。

而且，白国昌还知道类似的前车之鉴。

吴凡尘也是教授出身，但是在中山市的表现乏善可陈，还因为任人唯亲，大搞团团伙伙而备受争议。

白国昌本来不同意给他派来一个不能干实事的人，但在鲍乾清的说服下，最终还是勉强答应。

鲍乾清即使暂代一把手，也不能都由他说了算，他必须顾及方方面面的利益。

白国昌理解鲍乾清的无奈，更不会不给恩师面子。

蔡丽屏听白国昌点她的名，便有条不紊提出自己的主张。

“这四个方面的问题，又可以归纳为两个大问题，即权力和收益。

我认为国企刚刚经历整合形成六大集团，但集团公司还不稳定，基础不牢，应该先赋予各子公司较大的权限，独立面对市场竞争的压力。”

蔡丽屏的思路是把人财物决定权交给子公司，集团公司只起到监管作用，不干涉子公司的经营和管理。

这样做最大的好处是把矛盾消解在各个子公司范围内，解除集团公司统筹统管的压力，以便腾出精力专注在战略层面的制定，慢慢磨合子公司之间的协调配合。

“请同志们注意，我所说的这个思路只是暂时的，只要集团公司内部整合到位，可以逐渐收权，最终达成现代大企业的运作模式。

以上是我不成熟的想法，既然白书记点将，我就抛砖引玉，请同志们批评指正。”

蔡丽屏讲完，向白国昌微微点点头。

白国昌满意地露出微笑。

蔡丽屏的主张正合他意。

“同志们对丽屏同志的解题思路怎么看？”

白国昌虽然心里同意，但他也知道自己不能马上表态，更不能为蔡丽屏背书，以免其他人不敢再说不同意见，给人留下他偏听偏信阻塞言路的印象。

但其他人都不是傻子，通过察言观色就知道白国昌已经认可蔡丽屏的提议。

“蔡副秘书长思路清晰，见解独到，我举双手赞成。”

“丽屏同志的方案是经过实事求是的调研得出来的，我认为可行。”

“我也同意蔡丽屏同志的方案，矛盾多来在基层，那就让矛盾化解在基层，只要子公司用心办事，绝大多数问题都可以在基层圆满解决。”

看到这么多人口径一致的支持，白国昌心中很高兴。

“大家既然都同意丽屏同志的方案，那就这么定了。

老季和丽屏牵头制定改革细则，下周在常委会讨论，通过后即刻推出实施。”

白国昌很有效率地拍板后，直接宣布散会，并叫上蔡丽屏一起去他的办公室。

季仙洲欲言又止，虽然在会议上没有说话，但总感觉白国昌的决定太草率。

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