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第317章 有个茶茶学姐该怎么办（第3页）

“吔子，我给你举个例子吧。”

林立目光转向周吔，准备给她仔细解释一下。

其实他也看得出，两个姑娘其实都有心去他的公司，可是不论从公司的角度来说，还是他个人的角度来说，他都不想让她们到南寻文化。

毕竟，有了第一个就有第二个，他根本不敢想，如果和他有关系的女人如果都到了他的公司，该有多热闹！

不说别的，就眼前这两姑娘就够他头疼。

“你说呗，听着呢。”

周吔保持着双手捧脸的姿势，催促着林立。

林立瞥了她一眼，莞尔一笑。

“正午阳光你们应该都知道，自成立以来，众多大剧让他们旗下的艺人获得了足够的知名度，身价也早已因此暴涨。”

“比如靳東的片酬已经从之前的300万涨到了1500万，他和王恺也都跻身一线，乔芯等年轻艺人也都开始崭露头角，片约不断。”

“可是正午阳光的管理团队构成决定了艺人经纪并不是他们的最强项。”

“在管理过程中也出现过王恺粉丝团“手撕侯弘亮”的情况。”

“而且为了公司业绩，这些艺人出演自家公司作品时还必须自降片酬，艺人心里也有怨言。”

“所以不出意外，他们迟早会剥离艺人经济，专注于内容创作。”

林立说到这里顿住，等着两个姑娘反应。

“所以你的意思是，艺人经纪会分散公司精力，不利于内容创作？”

张婧怡通过林立刚才话做出分析，清澈的眸子紧盯着他。

“还有利益分配问题吧？”

周吔扫了一眼张婧怡，张口补充道。

“你们两人说的都没错。”

“其实南寻文化的情况和正午是有很多相似之处的。”

林立好整以暇的看着两个姑娘，唇角噙着淡淡的笑意。

“和大部分公司“靠艺人撑作品”不同，我们南寻文化一直都走的都是“用作品带艺人”的模式。

“再说简单一点，因为大家知道，我们公司的剧都是我的作品改编的，有群众基础。”

“再加上我以往改编作品的亮眼成绩以及我们南寻文化自己已经制作出的几部作品反馈来看，我们的自制剧水平极高。”

在当下国产剧好片如凤毛麟角的情况下，所有的演员都会主动来争取参演我们南寻文化的作品，所有的影视公司都会首先想着跟我们合作，而不是跟我们竞争。”

“既然如此，对于我们南寻文化来说，并不需要维护一支庞大的艺人和艺人经纪团队。”

“毕竟以我们的号召力，公司并不需要这样的一个部门。”

“其实制作公司和自家艺人经纪之间的关系就如同院线和自家制作公司的关系，永远都是一个悖论。”

“一方的业绩可能会以牺牲另一方利益为代价。”

“只要我们南寻文化能一直不断产出优质的作品，莪们就可以作为平台型公司，成为圈内各大公司和三大平台争相合作的香饽饽。”

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