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第515章 艺人分级制度（第2页）

“你的说这个，我早就考虑过了，公司不是慈善机构，能够为公司赚钱的艺人，公司也会让他赚钱。

如果一个艺人，没有名气，没有人脉，没有任何资源，他哪里来的机会接戏，还不是公司出力，既然公司出力了，让他赚到了钱，那么为什么不能提成。

我再举个例子，一部电影的角色，公司的艺人可以演，其他艺人也可以演，为什么我要将角色留给公司的艺人，并不是因为他比其他艺人的演技好，而是因为他是公司的艺人。

娱乐圈，缺的从来不是有演技的艺人，而是机会啊。”

张国雄说的周琴哑口无言。

她知道，老板说的这些都对，只是现在港岛的娱乐圈，还没有这样干过，一般都是自家公司的电影或电视剧，优先使用自家的艺人，实在没有办法，才会使用别家公司的艺人。

因为，大家都不会傻到拿自家的资源，却培养别家公司的艺人。

“我是这样想的，如果艺人不愿意和公司签订新合约，就按照老合约来，如果他们想解除合约，要么等合约到期自己离开，要么就支付违约金。”

“老板，能不能说说具体的产抽成比例。”

周琴问道。

她知道，这个工作，最后肯定他们艺人部去落实，所以她必须了解清楚。

“我已经有了初步的想法，艺人和公司的所有员工一样，每个月不管开不开工拍戏，都有固定的薪水，月薪公司是不会抽成的，但是片酬、广告费、商演报酬和通告费这些是要抽成的，一个艺人不可能在娱乐圈单打独斗吧，他需要化妆师、助理和经纪人，还需要公司提供的各种资源，所以我提出抽成显然是合理的。”

张国雄顿了顿，接着说道：“d级艺人，片酬、广告费、商演报酬和通告费，公司抽成50%。

c级艺人，片酬、广告费、商演报酬和通告费，公司抽成40%。

b级艺人，片酬、广告费、商演报酬和通告费，公司抽成30%。

a级艺人，片酬、广告费、商演报酬和通告费，公司抽成20%。

s级艺人，片酬、广告费、商演报酬和通告费，公司抽成10%。”

“艺人部，要在十天的时间内，将公司的所有艺人，按照他们的能力和名气，划分等级，然后重新签订合约，合约分为三年，五年，七年和十年，一旦艺人的名气升上去了，他的合约也要重新签订，不要让他们觉得公司是在压榨他们。”

“老板，如果真的这样，那些不愿意和公司签订新合约的艺人，就这样任由他们，不太好吧。”

一个经理说道。

“没事，港岛是一个自由民主的城市，我们不能强迫他们，所以在给艺人定级之后，艺人部还要做好相应的片酬、广告费的报价问题。”

“好的，老板！”

听到了老板说以后艺人还能升级合约，周琴才觉得这个工作她能开展下去。

“十天之内，把所有艺人都进行定级，然后我们再开会讨论，之后艺人部再去通知艺人，签订新的合约。”

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