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第56章顾逸尘面临内部新老员工矛盾（第2页）

又一次，林宇组织团队开会讨论项目进展，新员工小张提出了一些新的想法和建议。

老员工老赵立刻打断他说：“你懂什么？我们这么多年都是这么做过来的，别瞎出主意。”

小张不服气地说：“赵师傅，我觉得时代在变化，我们可以尝试一些新的方法，说不定能提高效率呢。”

老赵不耐烦地挥了挥手：“提高效率？别整那些花里胡哨的，踏实点比什么都强。”

新员工小杨被分配和老员工老孙一起完成一项任务。小杨积极地提出自己的想法和方案，老孙却一脸不耐烦地说：“你别瞎折腾，就按我以前的方法做就行。”

小杨据理力争：“孙师傅，我这个方案是参考了一些最新的行业资料的，可能会有更好的效果。”

老孙瞪了他一眼：“行业资料？我在这行业干了这么多年，还不如你看几本资料？听我的，别浪费时间。”

新员工小美负责整理项目文件，她认真地核对每一个数据，精心排版。老员工老周看到后，却嘲笑她说：“弄这么漂亮有什么用？浪费时间。我们以前可没这么讲究。”

小美轻声反驳：“周师傅，我觉得文件的规范和清晰有助于大家更好地理解和查阅，对项目的推进也有帮助呀。”

老周不以为然地说：“帮助？净整些没用的，把时间花在正经事上。”

除了言语上的欺负，老员工们还在工作任务上压榨新员工。经常把一些繁琐、重复且没有技术含量的工作交给新员工，自己却坐享其成。比如，让新员工小李连续一周整理公司过去几年的销售数据，这些数据量大且杂乱，对项目的直接推动作用却很小，但老员工们却以“熟悉公司业务”为由，强行安排给小李。小李每天都要加班到很晚，身心疲惫。

小李坐在办公桌前，看着堆积如山的销售数据，心中充满了无奈。他的眼睛已经布满了血丝，手指在键盘上机械地敲击着。他不知道这样的日子还要持续多久，也不知道自己的努力是否会得到认可。

在项目进度紧张的时候，老员工们为了逃避责任，还会把自己应该完成的任务推给新员工。有一次，一个重要的产品报告需要在两天内完成，老员工老张原本负责这个任务，但他却借口家里有急事，把任务扔给了新员工小王。小王不得不放下手中自己的工作，全力投入到这个紧急任务中，导致自己原本的工作进度受到严重影响。

小王咬着牙，加班加点地赶制报告。他的心中充满了委屈和无奈，但他又不敢违抗老张的命令。他知道，如果自己不完成这个任务，可能会给整个项目带来严重的后果。

新员工们充满冲劲和想法，他们怀揣着梦想来到公司，渴望在工作中展现自己的价值。然而，老员工的打压让他们感到沮丧和无奈。一些新员工开始私下里交流，对公司的现状感到失望。一些人开始考虑离开公司，寻找更能发挥自己才能的地方。而另一些人则觉得不甘心，他们希望能够改变这种局面。

“这样下去不行，我们的努力都白费了。”一个新员工抱怨道。

“是啊，老员工们总是打压我们，我们根本没有机会发挥自己的才能。”另一个新员工附和道。

“要不我们离开这里吧，去别的公司也许会有更好的发展。”有人提议道。

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但也有一些新员工不甘心就这样放弃。“我们不能走，我们要想办法改变这种局面。”他们坚定地说道。

与此同时，老员工们心中有着自己的顾虑。他们看着这些充满活力和创新能力的新员工，心中隐隐担忧。他们担心新员工们会逐渐取代他们的位置，抢了他们的饭碗。老张在和几个老同事聊天时，不禁吐露心声：“这些新来的，一个个学历高，有想法，要是都让他们出风头了，我们以后怎么办？”

老李也点头附和：“是啊，我们在公司这么多年，可不能被他们轻易挤下去。”他们在工作中推锅甩责、揽功，一方面是出于懒惰和惯性，另一方面也是为了保住自己在公司的地位。

顾逸尘很快就注意到了新员工的离职潮。他感到非常震惊，不明白为什么公司会突然出现这么多辞职信。他决定亲自找新员工了解情况。