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第343节（第2页）

宋恂拎着包走上楼梯，“行啊，接回来以后，你俩负责照顾它们。”

“爸爸，那你明天就把二黑一家接回来吧。我们可以照顾！”吉安不顾还在剪头发，跳起来嚷嚷。

宋恂“嗯”了一声，进入书房前又听到延安喊：“爸爸，你后天能去陪我们试镜嘛？”

“我后天有个重要会议，等你们正式拍摄的时候，我再去陪你们。”

宋恂在那天确实有个很重要的会议，公司下属所有单位的书记和人事科长都要出席。

讨论的还是技术人才的问题。

他近几个月主抓人事工作，尤其注重技术人才的培养和知识分子待遇的提高。

有个词叫上行下效，上面的领导重视，下面的同志自然也在这方面下功夫。

好几个单位都对技术人员加大了投入力度。

有两个厂还抽出人力、物力，甚至设置专门的机构，为科研人员服务。

其中就有渔轮修造厂。

宋恂听说他们那边加大了科研投入，心里还挺高兴的，特意去他们厂搞调研。

原本在车间里走马观花参观的时候，看上去一切正常。

可是被厂长请去办公楼开会时，宋恂却突然发现了问题。

船厂后勤部门为了响应总公司的号召，重视起了对科研人员的服务工作。

隔三差五就要为工程师技术员们组织一次分卖物资。

如今的市场虽然开放了，但有些紧俏物资还是不好购买的。

后勤部门将粮油蔬菜、猪牛羊肉、蛋禽鱼虾、布料衣物，甭管好分的，不好分的，全都弄到车间和课题组来。

宋恂去调研那次，正赶上后勤采买国庆物资，分卖给厂里的技术人员。

听到卖东西的消息后，为了买到好东西，有些人不顾正在运转的设备和机器，也不顾正在进行的试验和生产，扔下手上的工作就跑来了后勤。

宋恂当时没说什么，但是去另两个厂调研的时候，也发现了类似的问题。

他觉得好经可能被念歪了。

“每个车间、科室，不但要指派专人负责登记、分卖、收款，还要从车间里抽调数名精兵强将去后勤争抢质量好的商品。有时候遇上卖肉、卖鱼的，还得到处去借锅碗瓢盆和运输工具。车间并非商店，搞科研的也不会经商，但是后勤所分的大多是生活必须品，大家又不得不硬着头皮去干。”宋恂对会议室里的众人说，“各厂为了服务科研想尽了办法，这是个很好的现象。但是，为科研服务也要注重效果，要尽量做到省时，省事！”

渔轮修造厂的书记鲁锚知道宋恂说的是他们厂，不由解释道：“厂里帮技术人员采买生活用品，也是为了节省他们出去到处采购的时间。像是鱼类肉类，遇上节假日也属于紧俏物资。”

“下班以后的时间确实节省了，但是大家上班钻研课题的时间，却大大浪费了。”宋恂正色道，“咱们公司这些年的科研投入比较低，科研人员基本没什么见世面的机会，以后各厂要想办法创造条件，让大家出去看看世界。”

“以咱们目前的技术条件，不说与世界最先进水平的差距，哪怕是跟国内先进水平相比，也是相距甚远的。所以，各单位的科研部门一定要珍惜时间，保持紧迫感，搞技术的就让他集中精力搞技术，不要让大家被琐事分散精力。”

宋恂对鲁锚笑了笑说：“船厂后勤部门在几个厂里算是做得最好的，但你们明明可以做得更好。比如，是不是可以像自选市场那样，把商品一份一份分装好，标清楚价格，同志们下班的时候，每人买走一份即可。后勤部门的九十九步已经走完了，不差最后这一步吧？”

人事科的魏紫笑着调侃道：“各单位对科研人员的投入，确实挺多的，听说了几个厂里工程师和技术员的待遇，我都想转行搞技术了。”

“哈哈，谁说不是呢，人家的待遇比我们这些当书记的还好。”

会议室里气氛恢复轻松，大家又说笑起来。

魏紫却在这时候摇头说：“恐怕也只有咱们觉得好，工程师和技术员未必满足于现状。”

“魏科长，你这话是啥意思？有人跟你反应什么情况了？”

“没人反映情况，但风言风语倒是挺多的。”魏紫翻了翻自己的笔记本说，“我查了一下各厂在水产供销公司时期的资料，最近的一次技术人员晋升是78年年底，有的厂，像是冷冻厂和水产制品厂已经六七年没有技术人员晋升了。”

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