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第167章（第3页）

上午忙完厨房里的活，中午，杨星宇带着钟星飞，开车来到昨天面试人事经理的酒店，面见昨天的面试者之一——邱杰。

杨星宇带着钟星飞来到酒店的时候，一身西装革履的邱杰已经在酒店门口等着。

邱杰，32岁，池州学院、人力资源管理专业毕业。

这样的学历，在昨天的12名面试者中，根本就没有优势。

但杨星宇最终却选择了邱杰。

昨天下午就打电话通知邱杰，已经面试通过，今天见面谈入职的事。

邱杰的容貌说不上帅，皮肤有点黑，脸上还有点痘印，和杨星宇差不多的身高。

远远看见杨星宇，邱杰就连忙小跑着迎上来。

态度谦卑且热情。

杨星宇和他握了握手，微笑道：“欢迎你加入我们公司，走！我们先进去点几个菜，咱们边吃边聊，现在正好是午饭时间了。”

“好、好，这是我的荣幸！杨总，您先请！”

邱杰伸手示意杨星宇先请。

三人走进酒店，要了一间包厢，点了几个菜，要了一瓶白酒。

杨星宇伸手接过钟星飞手里的文件袋，从里面取出一式两份聘用协议，随手从怀里掏出一支芯子笔，递给对面的邱杰。

“这合约你看一下！有什么问题的话，咱们再议。”

“嗳，好！谢谢杨总。”

邱杰起身，双手接过协议，低头开始翻阅。

这协议是律师起草的，格式上没什么问题。

细节条款挺多，但邱杰最关注的肯定是薪资待遇。

杨星宇没有开特别高的薪水，但也不低。

月薪3600，每年拿14个月薪水。

其中有两个月的薪水，是在第12个月薪水发放的时候，以奖金的形式一起发放。

这是杨星宇喜欢给员工的薪水发放方式。

重生前，事实早已向他证明这种发放薪水的方式，能有效留住人才。

每个员工在工作中，都不免会有干得不开心的时候，谁都有突然很想辞职走人的瞬间。

如果只是押十天半个月的薪水，有些员工可能会一咬牙一跺脚，宁愿不要这半个月的薪水，都要立即辞职走人。

但有两个月的薪水，需要到年底才能拿到手的情况下，大部分员工就狠不下心，突然辞职了。

因为每年多出来的那两个月薪水，是以奖金的形式发放，所以，员工中途辞职的话，就算去法院起诉，都拿不到那两个月的薪水。

什么叫奖金？干得好，才有，干得不好，就没有。

否则，它为什么叫奖金？奖励对方工作不称职吗？

没两分钟，邱杰就翻完了协议。

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