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第212章 造车这个话题慢慢的浮现出来（第4页）

一个会议自然是不可能搞定所有的事情。

不过至少在大方向上统一了大家的认识。

接下来就是撸起袖子加油干了。

……

南山又大规模的招募人员了。

不过这一次招募的不是应届大学生，而是社会招聘。

基本上只要过往的履历符合要求，电话面试两轮之后，就直接通知入职了。

这个速度，绝对是非常夸张了。

原本曹阳以为要等2003年夏天大学生入职之后，南山的员工数量才会突破10000人。

但是在今年春天，这个数量就轻而易举的突破了。

南山这么个搞法，猎头们就开心了。

毕竟，有些关键的岗位，单纯的依靠别人主动的投简历来筛选，是没有办法招募到合格的人选的。

这个时候就体现猎头的重要性了。

猎头专门从事人才招聘，拥有丰富的人脉和资源，能够快速地找到符合企业所需条件的人才。

与自行招聘相比，通过猎头招聘人才可以缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

并且猎头会根据企业的需求和情况，提供专业的招聘建议和解决方案，帮助企业更好地进行招聘。

这一波，跟南山合作的几家猎头公司，可谓是赢麻了。

“岳经理，航天三菱发动机组装线上的班长和系长，只要你们能够挖过来，工资直接翻一番。”

“有多少人我们都要。除此之外，负责组装工艺设计的技术人员，我们也是有多少要多少。”

刘友梅这段时间也是忙疯了。

虽然有些活可以安排下面的人去做。

但是有些事情却是需要她去拍板。

“刘部，羊城本田和魔都大众这些公司的发动机工厂的人员，你们要吗？”

岳瑞这段时间都在张罗南山的人员招聘，比刘友梅更加积极。

“如果你们能够从羊城本田等主机厂的发动机工厂挖人过来，那自然是再好不过了。”

“只是他们的薪酬本身就不低，除非真的特别优秀，否者我们没有办法开出翻倍以外更高的待遇。”

刘友梅作为人事总务部部长，削减人员招募的费用支出，自然也是考核指标之一。

要不然每个岗位都开百万年薪，还愁招募不到人吗？

“我努力去试一试。”

“南山现在蓬勃发展，很多人都能注意到。”

“对许多人来说，他们除了考虑薪酬，也是非常考虑公司的发展前景的。”

岳瑞这么说，刘友梅自然没有意见。

她只在乎最后的结果。

猎头公司的收费标准是按照人才职位的薪资水平来确定的，职位越高，收费标准也越高。

让猎头招募一个人员，几乎要支付这个人个月的工资作为猎头的费用，这笔钱可是一点都不小。

让对方努力一下，也适应该的。

儿童节，多更2000字，祝大儿童们节日快乐~顺便求个月票~

（本章完）

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