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第33节（第2页）

这两家超市成立年限都不久，还不到十年。裴见深点了点头，记下了这家超市的位置，准备等回去之后再让人好好查一查。

他笑了笑，对池绪说：“绪绪，不用管价格，想拿什么拿什么。”

反正对裴家人来说，这些钱不过是左口袋进右口袋的事。

拿了一圈零食后，他们就逛到了玩具区，两排货架之间摆着几台模型小汽车。池绪“哇”了一声，跑过去礼貌地摸了摸。

裴见深看了一眼四周，这几个货架之间都没有导购员。

实际上从进来到现在，裴见深就没看到过几个工作人员，路过水果区时，甚至有顾客一个接着一个地剥橘子吃。

管理如此松散懈怠，裴见深内心已经升起一股不悦，但这毕竟是他第一次陪裴谨修出来玩，裴见深不愿当场发作，让靳泽去找导购拿两台新的小汽车。

大约五分钟后，导购才姗姗来迟，这人大约三十来岁，工作制服脏兮兮的，头发油腻，耷拉在眼前，浑身散发出一股陈旧的汗臭味，不修边幅得过了头。

裴见深拧着眉，嫌恶地呵斥道：“你就是这么服务顾客的？像什么样子！”

那人脚步一顿，麻木地抬起眼，跟看神经病一样翻了个白眼，一脸晦气地呸了一句：“有病吧？你爱买不买，老子还不伺候了！”

说罢，他把身上的工作制服一脱，啪地扔到了地上，恨恨地咒骂道：“有病吧，几百块钱工资难道还想让老子把你们供起来，这破班谁爱上谁上，老子不干了！”

“……”裴见深气笑了，助理靳泽察言观色，先一步问道，“你们店长呢？让你们店长出来。”

导购员仿佛在看白痴，讽刺道：“谁知道！没见过，我们这种人哪儿见得着店长！”

店长是由慎明总部统一任命的，上任之前需要统一培训。这种事隶属于人力资源部，首席人力资源官严落是他的人，人力资源部在他管辖范围内，按理来说不应该出现任何问题。

裴见深眼神一沉，吩咐道：“给洛津区的地区经理还有严落打电话，让他们马上到这家分店。”

他转过头，对裴谨修抱歉说：“爸爸先处理点事情，你是想和妈妈去玩，还是留在这儿等一等爸爸？”

裴谨修就是为此而来的，当然不能错过，点了点头，说要留下来。

他之前看了整个洛津区慎明超市各个分超的财务报表，这家分超看似利润维持在基准线之上，但损耗率却高得可怕。与之相对应的，管理费用也低得很，很明显，这家公司有剥削员工及克扣工资的行为。

而且虽然利润达标，却主要来源于供应商的进场费，并非是前台毛利润，这说明这家超市经营得并不是很好，全靠剥削供应商。

在没有电商的年代，超市作为唯一的大型销售渠道，姿态一般都很高傲，收取高昂的进场费是常有的事。

裴谨修记得裴慎在世时曾严令禁止过这种事，裴慎和明恬选品标准概括起来也十分简单，不看品牌，只看性价比，要为人民挑选真正物美价廉的商品。

慎明创办之初或许真立足过人民群众，但靡不有初鲜克有终，钱太好赚了，剥削供应商剥削员工再剥削消费者，某些人忘记也许从来都不存在的初心也是迟早的事。

裴谨修特地挑的这处分店，因为它暴露了慎明管理的诸多弱点，如果摆在货架上的商品一开始就是通过恶性竞争进来的，那么裴见深用技术系统分析各类商品的销售曲线就毫无意义。

超市说到底是协调供应商、顾客、员工三方。慎明一方也没顾好，久失人心，电商变革时也固步自封，不思进取，最终衰败破产虽有外界影响，但更多是自取灭亡。

恰巧这两个因素全都体现在了这家分店上。

裴谨修之前调查得很仔细，因此他知道这家店的店长名叫王恒，家境普通，不是富二代，和裴见微这样的天之骄子本不该有任何交集。

但翻看王恒过去的履历，裴谨修发现他曾经在三柏山高尔夫俱乐部里担任过经理，而裴见微是这家俱乐部的高级会员。

裴见微骄奢淫逸，是裴家三兄弟里最爱财如命的一个。因此他也最好争权夺利，大搞特搞办公室政治，任人唯亲。

王恒是裴见微选中心腹之一，这家分店只不过一个踏脚板，提拔的文件早已在拟了，下一步就是销售部经理。

做生意做到这个份上，何其荒唐。

王恒真是裴见微心腹也就罢了，充其量是尸位素餐，德不配位，但系统之前调查王恒时，发现他背地里与傅家人有所往来。

这就说明，王恒从接近裴见微到进入慎明总部都在傅家的授意之下，裴见微是引狼入室，玩火自焚。

那之后呢，王恒究竟破坏过多少事？慎明内部里又有多少像王恒这样吃里扒外的间谍？裴见深擅长技术，慎明的技术部在整个业内都是遥遥领先的水平，电商本该是慎明的长处，原书中怎么会落下众云超市一大截，反被众云抢占市场？

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