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二百六十四章用钱砸（第2页）

只要舍得给钱，什么样的人才都可以收揽在自己旗下。

当然，这不是说句话就能够实现的。

有钱也不行，需要时间，需要投入，按照步骤一步步来实现。

北方电子集团要先拉起架构，不断引进人才充实。

征地盖楼需要时间，所以，周瑜最先做的是，将永生电子厂区划出一半，用以建设实验室。

周瑜的策略很简单，招募的人才按照类别划分各个项目组。

哪一个项目组有成果，就可以裂变出一个子公司。

比如个人电脑项目，或许两个项目组，或许三个，某一个项目组技术成熟，当然会率先投入生产。

至于其他同类项目组，必然遭受淘汰的命运。

这种机制对周瑜来说只是多花钱而已，对于项目负责人来说，亚历山大。

荣耀和财富都属于胜出者，谁又愿意成为失败者呢？

实验室的研发项目，是要让技术产品上获得领先水平，而不是平庸。

只要舍得在研发和新产品上投资，才会使得产品比其他公司都更好、更快、更可靠。

话说，这不是烧钱吗？

不错，周瑜就是要烧钱，而且是别人玩不起的烧钱游戏。

但是，他的这种烧钱比起盲目投资划算的多。

因为所有的立项都会在明天实现，钱不会打水漂。

缺人才，那就用钱砸，挖墙脚，这就是周瑜唯一解决办法。

去硅谷招揽，甚至IBM、英特尔等知名企业也不放过，给他们最高的待遇。

同样都是技术专才，别人能制造出产品，北方电子集团当然也能制造。

话又说回来了，即便你有钱有人才，别忘了还有专利是不可逾越的。

不管IBM、英特尔，他们所掌握的技术都是慢慢积累出来的，你想半路超车，可能吗？

这一点周瑜早就有所考虑，解决的办法还是钱。

没有专利，我可以收购有专利的企业，补上这个缺。

钱不是万能的，但是，没有钱是万万不能的。

或许那些科技巨头所投入的资本，都是每一年按照一定比例投入，周瑜如果按此方法绝不可能追赶上来。

周瑜的策略是大笔资金集中投入，超比例投入，为了达到目的，无论花多少钱都行。

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