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第216章 学习技能（第1页）

在清晨的阳光下，早会如期召开，慕芷通过高清视频会议系统，

与远在海外的基地成员紧密相连。

她的声音清晰而有力，首先就海外基地近期完成的一系列任务进行了详尽的总结，

不仅表扬了团队在复杂环境下的出色表现，

还细致分析了任务执行过程中的亮点与不足，为后续的改进提供了方向。

随后，她熟练地将一系列针对海外队员的新任务上传至海外子系统，

确保了信息的即时传递与任务的无缝对接。

这些任务涵盖了情报搜集、物资筹备，于执行各种特种任务等多个方面，

每一项都经过精心规划，旨在进一步提升基地的运营效率和应对突发状况的能力。

完成海外事务的部署后，慕芷将视线转回国内团队，在主系统上更新了最新的任务列表，

并逐一向在场的队员们做了详细汇报。

她强调了任务的重要性与紧迫性，鼓励大家会议结束后立即登录系统领取任务，

确保每项工作都能迅速且高效地展开。

汇报完毕，慕芷轻轻调整坐姿，目光扫过在场的每一个人，语气中带着一丝轻松：

“接下来，我们聊点不一样的。

我和南宫队长经过深思熟虑，提出了一个构想：

向上级申请增加新队员，并创立一个编外队员团队。

这个团队的成员平时可以继续他们的日常生活和工作，

只有在特殊任务需要时才会被召集起来。

这样的安排既能保持他们的隐蔽性，又能在关键时刻为我们提供额外的支持。”

话音刚落，一名队员迅速举手示意有话要说。

慕芷微笑着点头，给予了发言的机会。

该队员表达了对提议的支持，认为这不仅能增强团队的力量，

还能为在编成员提供更多的安全保障和隐蔽空间。

但同时，他也提出了担忧，即编外人员的选拔标准应更加严格，

政审环节尤为关键，必须确保每一位编外成员都能经得起考验，绝非随意加入。

这一观点引发了热烈的讨论。

其他小组队长和队员们纷纷发言，有的提出编外队员可以作为情报收集的重要渠道，

其灵活性和广泛性将极大提升团队的情报网络；

有的则强调制定详细的选拔章程至关重要，既要考察能力，也要评估忠诚度与可靠性。

慕芷耐心听取了每个人的意见，不时点头表示赞同。

待讨论逐渐平息，她举起手轻轻一挥，示意大家安静：“大家的见解都非常有价值。

确实，编外队员的选拔不是一件简单的事，但正是因为它的挑战性，

才更能体现出我们团队的专业与严谨。

今天，我希望大家能抽出时间，就编外人员的选拔要求撰写一份详细的报告，

包括但不限于技能需求、心理素质、政审标准等。

我会仔细阅读每一份报告，并据此向上级提出申请。

如果上级批准了这个计划，我们再进一步讨论具体的训练方案和选拔场地。”

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