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第176章辅助智能（第1页）

什么是真正的体育竞技的搏击人才？李耳认为最重要的是三观正确，其次是头脑灵活，最后才是身体素质好。

三观不正确很难被主流接受，更容易出问题，不能长久，除非傻子才会培养这样的人。

虽然这三点对李耳来说都不是问题，他可以轻易改变一个人，但他李耳又不是傻子，他更愿意接受和相信原生态的人，更愿顺势而为，做些锦上添花、雪中送炭和行侠仗义的事。

没有必要去费心费力的做那些倒行逆施或逆水行舟的傻事。就是神也会尊重规律，不做没有必要的事情。

魏策和张磊不会欺师灭祖，不会倒行逆施，这是前提，提升他们的智力和身体上的不足就是行侠仗义的理由，这也暗合了缘分和因果之道。

正人先正观，选人先选德，这就是李耳的观点。虽然他可以轻易去改变这一切，但他也轻易不会去改变原有的生态，除非有不得不让他出手的理由。

这个搏击俱乐部就暂时交给徐卫东去管，并让他通知俱乐部原有的签约人员，让他们马上过来开会。

李耳的几个同学里，徐卫东的家庭出身是最不好的。他以前虽然吃李耳的，花李耳的，人也并没有忘恩负义，但内心并不看得上李耳。

只是觉得李耳可以利用，但自从成了李耳的徒弟，见识了李耳的手段，他这才开始衷心佩服李耳了，原来他这个同学一直深藏不露！

不但超级有钱，而且不是一般的富二代可比，尤其手段通神。

徐卫东是竞技专业学自由搏击的运动员，在体大学了三年的自由搏击，正式的大型比赛一次都没有选上，在同学里就被淘汰了！

但自从被李耳收为徒弟之后，就感觉浑身都是劲儿，行动如风，敏捷似猿，有一种所向披靡，打遍天下无敌手的幻觉。

关键是头脑中那无数的知识，好像自己已经学习了成百上千年，经历了无数次实战搏杀，经验无比丰富。

作为李耳的好同学，又得到了李耳的信任，让他担任俱乐部的领导，让他有一种重获新生，人生从此走向巅峰的感觉。

这就是一个人的机遇，像徐卫东这样的人，甚至和他重名的人，在蓝星上都有上百了，但像他运气这么好的，却只有他一个！

徐卫东深深知道自己是一个穷人，他每天都在寻找机会，一个没钱没势的聪明人，怎么可能会不顾一切地抓住这个机会，除非他是一个傻子。

可这样的傻子却到处有，徐卫东认为陶力和孙杨就是傻子，孙杨是因为嫉妒和女人，而陶力受孙杨影响比较多，总觉得李耳不靠谱，想占点小便宜但却不想摊上大责任，在孙杨和李耳之间左右摇摆。

“老四啊，以后你就是这个俱乐部的总经理，俱乐部的大小事务你都要负责，我的目标是把它发展成为世界上最优秀的搏击俱乐部。”

徐卫东诚惶诚恐的说：“老大，你以后不要叫我老四了，我更不敢叫你老二了，这么大责任落到我身上，怕能力不够啊？”

“怕什么？人才我来找，但内部管理和对外发展由你来做，忙不过来我再帮你找个副手，以你现在的水平，随便训练训练，拿个世界冠军也是很轻松，所以你要把大部分精力放在内部事务管理上，我的想法是用最先进的管理设备，最好的智能管理软件，让AI智能来管理日常事务，我们来辅助智能系统，包括你我在内，都是AI智能系统的辅助者，而不是领导者。”

徐卫东眼睛一亮，兴奋的说：“老大的意思是我们用最先进的AI人工智能，来管理咱们的俱乐部？”

李耳看到了徐卫东内心的兴奋和激动，也高兴地说：“人的长处是创新和制定大目标，而机器的长处是琐碎的日常管理和数据分析，未来社会是以智能机器为主的时代，只有把智能机器的长处发挥好，我们才能迎头赶上，才能立于不败之地，否则我们凭什么和别人的俱乐部竞争，光有人才是不行的，管理服务系统必须是世界一流的。”

徐卫东发自内心的赞叹道：“还是老大有眼光啊！我还正为复杂的日常管理头疼呢，害怕没有经验做不了，原来这些乱七八糟的事交给机器就完事了！”

李耳接着道：“这是必须的，我负责给管理设备提供大数据模块支持，提供最先进的运动员日常管理数据，你寻找日常的管理漏洞，执行智脑发出的指令，反正我们俩的定位就是服务AI智能，而不是领导AI智能，这个定位一定要明确。”

“老大的意思是真正的管理者是AI智能，我负责查漏补缺和具体执行。”

“大致就是这样，运动员的日常训练和比赛安排，都由AI智能直接对接和服务，你负责跟进监督。对外联络和人际沟通等主要还得你来。”

“这样可就轻松多了，每个人方方面面都得照顾到，还不得忙死我。”

“以你现在的智商，做什么都难不住你！”

“多谢老大的再造之恩！”

“彼此都是同学，互相帮助，互相成就，肝胆相照，同舟共济，就是最好的感谢了！”

“老大放心，我徐卫东是有点趋炎附势，但不是忘恩负义的人，任何时候都会和老大站在一起！”

“你这话我可记住了，从今天开始，你就有工资可拿了。”