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第274章 请进（第1页）

新的一天，阳光透过落地窗洒在李选阁的办公桌上，他早早地来到公司，准备迎接新的挑战。

“咚咚咚”，敲门声响起。

“请进。”李选阁说道。

研发部门的负责人走进来，神色略显疲惫但眼中透着坚定。

“李总，和高校合作的那个项目有了新的进展，但也遇到了一些技术瓶颈。”负责人说道。

李选阁坐直身子，问道：“具体是什么情况？”

负责人拿出一份报告递给李选阁：“在量子计算与人工智能结合的部分，算法的优化遇到了难题，团队已经尝试了多种方法，但效果都不太理想。”

李选阁仔细看着报告，思考片刻后说：“召集相关人员开个会，我们一起讨论一下解决方案。”

会议室内，研发人员们围坐在一起。

“我觉得我们可以借鉴一下国外类似项目的经验。”一名年轻的研发人员提议。

“但国外的情况和我们不太一样，不能生搬硬套。”另一位经验丰富的工程师反驳道。

“那我们能不能从基础理论上重新梳理，看看是不是有什么遗漏的地方？”又有人说道。

大家你一言我一语地讨论着，气氛热烈。

李选阁认真倾听着每个人的发言，最后说道：“大家的想法都有一定的道理，我们要立足自身的优势和特点，不能盲目模仿。这样吧，先分成几个小组，分别从不同的方向去尝试，定期汇总交流。”

会议结束后，研发人员们迅速投入到工作中。

与此同时，市场营销部门也在紧张地忙碌着。

“这次的品牌推广活动效果还不错，但我们不能放松。”市场营销总监对团队成员说。

“总监，我觉得我们可以和一些知名的博主合作，扩大品牌影响力。”一名员工说道。

“这是个好主意，但要注意筛选，确保合作对象与我们的品牌形象相符。”总监回应道。

“那我们是不是可以针对不同的博主制定个性化的合作方案？”另一名员工问道。

“可以考虑，但要控制好成本和效果的平衡。”总监说道。

在供应链管理办公室，采购部门经理正和同事们商讨应对策略。

“新的供应商那边进展如何？”经理问道。

“已经初步达成了合作意向，但还需要进一步考察他们的生产能力和质量控制。”一名采购员回答。

“加快进度，不能耽误生产。同时，要密切关注原材料价格的波动，做好风险预警。”经理叮嘱道。

“明白，经理。”采购员点头说道。

人才管理方面，人力资源总监正在和一位跨部门培训的员工交流。

“这次培训感觉怎么样？”总监问道。

员工兴奋地说：“收获很大，让我对其他部门的工作有了更深入的了解，也拓宽了自己的视野。”

“那就好，希望你能把学到的东西运用到工作中，提高工作效率和协同效果。”总监鼓励道。

“我会的，总监。而且我发现，跨部门合作真的能激发很多创新的想法。”员工说道。

“对，这也是我们开展跨部门培训的目的之一。后续我们还会组织更多这样的活动，促进团队的融合和发展。”总监说道。

国际业务部门，负责人正在和国外的合作伙伴进行视频会议。

“关于新的合作方案，我们还需要再细化一些条款。”负责人说道。

对方点头表示同意：“好的，我们尽快完成。另外，对于当地市场的反馈，我们觉得产品的某些功能还需要进一步优化。”

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