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第58章 诚聘贤才58（第1页）

这是办公室人员特有的权利，他们没有特殊事情，是不用加班，一周双休，朝九晚五。

王平看他们在吃饭，就先坐在人事部面试室的椅子上，这里九三年五月，他也来过，不过当时运气好，面试他的是人事经理周小姐，那是干部待遇。

普通员工只须人事专员就可以决定录取还是不录取，人事部有好多位人事专员，今天这位是之前跟是周小姐的文员，也升职做人事专员了？王平有点故地重游的意思。衣锦还乡，想都不敢想。

没有很久，还是办公室的那位本村主任先说话，原来真正提出要找王平加班的正是这位主任，今天下午，人事部统计今年回厂正式开工的去年在册员工仅81%左右。

未来两天预计还能陆续到部分熟手老员工，有请假未归的后备干部以上的十几位。

所以今年人事部的招工任务很重，按照往年的习惯，人事部新年正月是比较少招人，但是今年产量订单积压多，人手问题很紧迫，所以就要赶紧招工。

本来招工就是发布一张广告就行，考虑到还是正月期间，加上内地员工，习惯看红纸公告，如果发一张a4纸广告，估计很难引人注意，所以找办公室要能写毛笔字的人，人事部联系了一家做装潢广告的门店，人家说可以提供手写服务，一张五元，一百张起订。

钱，公司无所谓，但是人事部用不了那么多，所以找到办公室，办公室副主任，想起同村阿华介绍的那个姓王的组长，写的春联老板都说好，他的毛笔字比办公室所有人加起来都好，所以才有指定找王平加班的这件事。

王平听是写招工广告，那就没问题，你们准备好内容，我照抄就是了，那就简单。

人事专员拿出打印好的文稿给王平，王平数了一下多少字，大概预估了几行，一整纸稍微调整一下，也还好看，不会太空洞。

就和办公室主任商量，不要写那么小气，就写一整张纸，这样稍微调整一下，可以醒目很多，大家都是招工广告情况下，当然醒目些优势大些。

副主任一听，这是高手！满口同意，问要准备哪些纸笔，王平说：“大号，中号毛笔各一支。一瓶碳素墨水，不褪色红纸准备足够就可以。”

“这么简单？”

“就这么简单！”

第一张红纸王平还折叠的相当仔细，不断计划每行字的大小间距，设计了一下版式，副主任有些懂，有些不懂，但是他对王平的字是绝对有信心的。

就是不知道这家伙还能说出其他的名词来，什么醒目，习惯，副主任一句不懂。

人事专员也不懂，他看王平搞了十几分钟一张纸上折来折去，一个字没写，今天十张纸写完，明天直接上班了！

有点担心自己想了个馊主意，早知道这么难，给那家装修铺了，反正他说能手写的。

王平提起中号毛笔开写，招工内容要求等正文，用楷书近行楷写，这部分必须要求人家看懂。

然后换大号毛笔在纸头正中写上“诚聘贤才”四个大字，下方结尾用飘逸的行书写成繁体的“禾邦鞋业”有限公司。放在地上，让大家一起讨论，看需不需要修改。

人事专员傻眼了，里面的文稿内容全是他起草的，还别处心裁地用上“诚聘贤才”四个字，取代以往简单直白的“招工”“诚聘”还沾沾自喜，现在一看这样的书写效果，简直要欣喜若狂！

这样贴出去，想不引人注意都难！马上说：“好！就这样！今晚写五张可以吗？”

“就五张？”王平问？

“太晚了，明天再写吧，现在都七点了，才第一张！”人事专员是文员，他也是大专生，数学是比较好的。

“好吧，这样可以了？”王平问。

“可以！可以！”副主任说。

那就干起来，王平一二三四，一次数了四张红纸，玩魔术一样折好，然后展开，动手用中号笔抄写内容，写完，换笔，写字头，写落款。八分钟搞定。

把红纸放在地上。回到台前，又拿起一张红纸，直接开干，六分钟搞定。第四张，第五张，搞定！时间来到晚上七点四十。

王平看着人事专员说：“领导，五张搞定！明天再写了？”

“这么快？能不能再写五张，不再写十张！”

“可以，十张是吧？”王平直接数了十张红纸，用大力气，才压上痕迹，放在一边，平均五六分钟一张，全部写完刚刚九点出头。

人事部，面试室已经全部铺满写好的红纸。“够了！写得真好！”

王平听到说够了，那就放下毛笔，问副主任，哪里有卫生间，副主任以为王平要上厕所就告诉他隔壁小会议室有卫生间，就不用下楼去公共卫生间。

王平拿着两支毛笔和一个临时用来装墨水的小玻璃茶杯进去卫生间。王平把毛笔洗净，玻璃杯也洗干净，自己放了一泡水，回到人事部，把毛笔和玻璃杯交给副主任，说：“毛笔已经洗干净，字也写完了，我可以收工下班了吧？”

“可以！你的加班单给我！”副主任一把抢过王平掏出的加班单划掉上面的四个小时，直接写上加班五小时，证明人写上自己名字，职位。

副主任误解了王平的意思，不过这样挺好，谁跟钱过不去？王平告辞，离开办公室。人事专员和副主任还在加班：欣赏招聘广告，不，欣赏“诚聘贤才！”

外资厂，待遇很好，给钱痛快是他的特点。但是规矩很严，也是他的特点，比如今天，王平跨部门加班，这在国内国营企业，就是领导一句话的事情。

在鞋厂，就不一样，是两个部门，甚至三个部门主管互相用文字申请，批复，才能让员工拿到加班报酬。

本部门正常加班，用考勤打卡机上记载的时间，生产部下达的加工单，两项配合，加班时间予以认定。

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