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第109章 高端的商战现实的撕咬109（第1页）

当听到保安工资时，别人都还好，毕竟他们的工资都比保安要高。

最气愤的是林琳芝。

kiki先是站出来承认错误：“今天这些事，说到底还是因为我的工作不够细致造成的！责任在我！”

“你的责任，晚些会说的！”沈瀚点了点头，“但是保安的问题确实也很严重，今天是来闹事的员工，如果是地痞流氓甚至来碰瓷的人呢？这种保安，我们怎么能安心的工作？”

众人纷纷点头。

“所以我想请大家群策群力，看看这件事应该怎么解决！”沈瀚说，“如果是钱不够，那就再加薪资！”

范师傅和窦佳亮同时想说话。

范师傅立即说：“窦经理，你先说！”

“嗯！”窦佳亮冲他点了点头，然后说，“我觉得不是工资的问题！现在的薪资已经很有竞争力了，说到底还是归属感！又或者他们担心万一受伤了，今后没有保障！”

说罢他看向范师傅，意思是他说完了，该范师傅的了。

范师傅从学徒开始，逐渐切菜、打荷、帮厨，一直到食堂里的一把手，但从来没有在这种会议上发言过，因此今天觉得既骄傲又自豪，心中还特别的兴奋。

刚才就一直在绞尽脑汁去想怎么出谋划策，建言献策。

他清了清嗓子说道：“厂长、各位领导，我刚才就在想，为啥以前我们企业里的员工为了工厂什么都愿意付出！其实还是咱们华夏的一种‘家文化’在里面，当遇到事时，你哪怕再害怕，你也会上！因为你的情感和道德不允许你不上！还有就是刚才窦经理说的，他们要不担心后续！”

“嗯！”沈瀚点了点头，“窦经理和范师傅说的都很有道理！那么这里我们可以从两方面去完成！”

“一方面，完善保安，不，不止保安，是所有人的保险！除了五险一金以外，再给员工们买补充意外保险和医疗保险……不光是员工，把他们的家属也都附带上，我记得是可以和保险公司谈方案的！”

kiki和林琳芝连忙做着记录。

kiki问：“家属的范围是？”

沈瀚说：“配偶、子女，以及他和配偶的双方父母！”

“明白！”

范师傅赞道：“这样一来，员工们肯定对企业更有归属感了！”

沈瀚嘱咐：“记得找那种好理赔的保险公司，贵点也没关系！”

“嗯嗯！”kiki点头。

沈瀚继续说：“第二就是企业文化，kiki我知道你最近比较忙，但企业文化确实也很重要，良好的企业文化是能让员工更加有归属感的！”

“这里范师傅你也可以帮帮忙，比如马上中秋节了，是不是可以在食堂里布置点花灯，弄点猜灯谜的活动，搞些奖品大家也高兴高兴嘛！”

“企业文化不能是假大空，而是要体现在点点滴滴的！比如下周台风，是不是提前通知下大家要注意，有没有给大家晚来的权利？

天热了，厨房有没有考虑做点绿豆汤？忽然降温，食堂里能不能主动想起煮驱寒的姜汤？

这些细节，才是最能打动人的！”

这话说出来，范师傅立即承认错误：“厂长，很多地方我确实考虑的也不够周到，我回去就喊我孙女把全年的节假日都打印出来，我全部备注好，到时您就看我的手艺吧！”

kiki也说道：“我的工作确实做的不够到位！后面我继续改进！”

沈瀚说：“人手不够就赶紧招，不一定要特别合适的，先进来能帮你干事，然后再优中选优，做淘汰都行！你不能光在一线忙碌，你得制定策略，让手下人去执行！”

“明白！”kiki点头。

接下来沈瀚要求对保安的薪资进行改革，还是八千。

但分成底薪和绩效。

一半一半。

kiki担心：“会不会有保安抵触，不愿意这样改？”

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