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组织架构2.0这一出来,就有个很有意思的事情。
原先产品、运维、行政、运营这四个部门已经变成业务部门或者业务子公司下的二级部门了。
也就是说,李泽、陈嘉欣、唐普、李博文原有职位没了。
李泽和李博文还行,一个明确升任副总,一个已经基本完成工作交接卸任产品经理回集团研发当技术副总。
陈嘉欣也还行,内部服务、内部审计看起来就会交给他一人兼管。
唐普这边完全没位置了。
于是,在温良正式提起主要人员安排之前,大家伙来了一波起哄。。
“老唐啊,你这也不行啊,你看阿美莉卡那个唐特,人都快当大老板了。”
“淦老温啊,把你职位给搞没了!”
“我先说好啊,我反正是口头支持老唐。”
“怎么能这样,还有没有天理了!”
唐普左看看右看看,看着起哄的王志毅、赵明杰几人,撇着嘴说:“你行你上啊,我反正不着急。”
见大家闹得差不多,温良开始了安排:“既然老唐不着急,那就一个个说。”
“汪总、泽总升任副总,汪总代管汇支付、分管财经,泽总代管博浪小橙、分管电商部。”
“小陈暂时兼管内部服务、内部审计两个部门。”
“老银集团研发技术总经理,博文集团研发技术副总。”
“小王小赵你们进博浪实验室组建核心算法二级部门,博浪实验室由我直接分管。”
“老张跟小秦照旧。”
“老唐出任集团研发行政经理,暂时兼管游戏及平台部。”
“法务、公共事务照旧。”
“公司战略、企业发展两部门不设主管经理。”
“人力资源部由杨韵分管,并升任公司副总。”
全部安排完毕后,大家对唐普的去向反而没有多少好奇。
集团研发的重要性不言而喻,几个原先的行政经理还是不够拔尖。
不如由具有技术背景以及身为联合创始人的唐普出任,这样反而有更高效的沟通和协调。
倒是王志毅很快对副总人选表示了好奇:“杨韵?是谁啊?”
旁边赵明杰提了句:“人力资源部的行政经理。”
王志毅了然:“哦,她呀,都没怎么见过几次。”
李泽从旁说道:“升任杨韵虽然出人意料,不过在情理之中,她比袁施雅强很多,也比辛黛、林鸿更有作用。”
陈嘉欣补充道:“而且她升任副总能给员工更多的希望,因为她加入时间不长。”
汪婉瑜更不意外这个决定。
月前她就意识到了副总会是杨韵,而不会是其他人。
博浪的副总职位如此稀缺,有了李泽和汪婉瑜,显然更需要一个对内非常有作用的人。
人力资源的意义本就不言而喻。
所以表现出了相应人力资源素养的杨韵就是必然人选了。
温良喝了口水,语气平和的安排:“大方向上的调整暂时只有就这些,不过阿泽,老唐你们的任务比较重。”
闻言,李泽、唐普都是神色一肃。
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