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第254节（第1页）
所以，货款如今只是让徐昭佩拿去买了银行的短期理财。差不多是0.3%的月利息，多少挣点小钱钱。
和花映寒分开后，她打电话给郑瑜，“你总结一下我们所有的人手。分几个档次，入职10个月的，半年的，三个月的，一个半月的，半个月的。”
“秦总，我有现成的名单，这就发给你。”
她和张灏、谭勇还有各个区经理是负责商量决定各新店人手配备的。
这一条秦歌是放权给了他们的。毕竟下头的人他们比她熟悉。
除非是他们几个意见无法商量统一。
所以，所有的人手郑瑜这里都有个量化的图表，上头还有带扫描的照片和简介的。
可以说工作做得十分的周到了。
秦歌道：“郑瑜，你这个人事总监做得十分的出色。”
“秦总过誉了，能做好您的帮手我挺高兴的。”
秦歌离开蓉城，是打算任命一个办公室主任统管蓉城办公室的业务的。
郑瑜应该是察觉了，很是积极、主动。
而且郑瑜并没有刻意露才扬己。只是默默把事做在了前头，等她问起
直接提供资料。
她身为人事总监，总结归纳这些本来也是说得过去的。
如果自己没想起来，可能她过段时间才会提醒这茬。
秦歌自从决定考研，就有一半心力转移到学业上。对公司的事务难免没考虑那么周全。
这时候确实需要人替她想着些。
她之前希望这个人是她的助理徐灵，就以总裁特助的名义。
但徐灵的锋芒完全被郑瑜压制了，完全成了给她打下手的。毕竟就连徐灵，也是被郑瑜推荐上位的。
她只能做个助理，做不了总裁特助。
郑瑜她已经执掌了人事大权，各部门、各门店都有不少她提拔起来的人。
如果再让她代管办公室，权柄太重了。
尤其自己接下来很长时间会脱离办公室。
权力这个东西，一旦没有了制约，就容易脱轨。
比起靠彼此的情分维系关系，秦歌更相信人事架构和制度。这也是为了彼此好。
她想了想道：“l3以下的人事权放权给你们，我是很放心的。近期，我物色的办公室主任就会到岗。她展开工作初期你多协助以下。”
郑瑜楞了下，办公室主任外招？
秦师姐这是要分权啊。
办公室主任的等级应该和人事总监和财务总监一样。
但是还不如这两个总监有实权。秦师姐临走可以授权给办公室主任进行管理。
这样才能制衡。
办公室主任就是管家婆一角。她现在其实就兼着这一角的。
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