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第1010章本地化（第1页）

这里面就涉及到一个问题，那就是本地化。

罗小冬很赞同这所谓的本地化进程。

周若男吧任何从欧美学习到的现金的理论经验，都结合实际，而不是纸上谈兵。

罗小冬在这点上，尤其是欣赏周若男。

周若男一辈子，到目前为止，没谈过恋爱，除了工作，就是吃，吃的接近两百斤重，眯眯眼，带着个大眼镜。

但是，她的强悍，是出了名的！

罗小冬也不跟她开玩笑，只谈工作，周若男出身很贫困，家庭条件不好，但是经过跟着罗小冬的这几年，她已经逆天改命，改变了命运，成为了自己村里的首富户了。

家里也花了一百万，盖起了四层小楼。

这些都是周若男辛苦工作的成果，也是罗小冬奖励她的，罗小冬奖励周若男从来不手软。但是也存在唯一的一个问题，就是用工比较严苛，而罗小冬则是心肠太善良，太软了，所以，很多时候，对员工是不够狠，包容性太强，导致不少员工懈怠工作，而周若男遇到这种人，也是严厉扣除基本工资等等，罗小冬最近两年，也慢慢变化了，尤其是最近一年，对于绩效制度，对于优胜劣汰制度，末尾淘汰制度，也开始赞同了。

在现代世界，这两个制度，是顶级的，是先进的，同时也是最残酷无情的，一个叫绩效制度，一个叫末尾淘汰制度。

绩效制度中，干不好工作，甚至涉及到扣除基本工资的情况的，而末尾淘汰制度，则是直接开除。

哪怕赔偿你部分钱，也不让你在这白吃闲饭！

这就是末尾淘汰制度。

现在的很多互联网大企业，都是开始实行末尾淘汰制度，不能光吃饭不干事，这是领导的说法，但是实际执行起来，是很残酷的，有一些人，他们的工作年龄在十年以上，因为三个月绩效排名末尾，而直接告吹被开除，这是不但是很没面子的事，还涉及到一家三口四口的生计问题了。

但是不执行，又会出现很多浑水摸鱼的例子。

所以，最近一年来，罗小冬做事果断了不少，成长了不少，应该说真的是成长蜕变的太厉害了，罗小冬公司最近就被周若男开除了三名员工，其中一名员工还去周若男在金海市的楼，家中，砸周若男家的玻璃。

被小区监控监控下来画面，周若男报了警，最后拘留十五天，罚款一千元了事。这起事件的起因，就是周若男实行末尾淘汰制度，导致的结果。

而周若男最后让其拘留十五天，不知道这哥们最后悔改没。

在这次晚宴上，罗小冬说了一些感谢员工的话语。

员工们，也都感慨良多，罗小冬这边，在运用人才方面，还是有一手的，周若男，柳茹，李丽香，何倩，吴杰，吕天涯，张经理，等等，都在。

这些人才，构成了罗小冬集团的强大的高层管理氛围。